公司既不转正又不辞退员工怎样处理

员工入职公司后，一般都会有试用期，过了试用期就该转正。可有些员工试用期结束，公司既不让转正也不辞退，这就让人很头疼了。这种情况不仅影响员工的职业发展，还可能损害员工的经济利益。员工每个月拿着试用期工资，心里也没个底，不知道公司到底怎么打算的。那遇到这种公司既不转正又不辞退的情况，员工该怎么处理呢？

一、明确自身情况与权益

员工得先看看自己和公司签的劳动合同，里面关于试用期和转正都有啥规定。试用期的时长、转正的条件这些都得搞清楚。比如，合同规定试用期三个月，那过了三个月，公司没说转正或者辞退，这可能就违法了。一般来说，员工在试用期表现良好，符合公司的录用条件，就应该转正。《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司故意拖着不转正，就是侵犯了员工的权益，员工有权要求公司按照正常转正后的工资标准支付报酬。

二、与公司友好协商

发现问题后，员工可以先和公司友好地沟通一下。选个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导心平气和地谈谈。问问领导自己试用期的表现怎么样，为什么还没转正。说不定公司有自己的考虑，只是还没来得及和员工说。沟通的时候，员工要注意态度，不要太强硬，也别太卑微。就事论事，表达自己想转正、好好工作的想法。要是沟通顺利，公司可能很快就会给员工办理转正手续。比如小李，试用期过了公司没动静，他就找领导谈了谈，原来领导觉得他某个项目还没完成好，小李解释清楚后，很快就转正了。

三、收集相关证据

如果和公司沟通没效果，员工就得留个心眼，收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些东西能证明员工在公司工作的时间、工作表现以及公司支付的工资情况。要是以后需要走法律途径，这些证据就很关键。比如小张，公司一直拖着不转正，他就把自己的工作邮件、项目报告都保存好，后来申请劳动仲裁的时候，这些证据帮了大忙。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是前面的方法都行不通，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好相关材料，比如仲裁申请书、证据清单、身份证复印件等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。比如小王，和公司协商不成，申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司要给他转正并补发工资，公司不服，小王又起诉到法院，最终维护了自己的权益。

公司既不转正又不辞退员工的事情处理起来可能有点麻烦，但员工只要了解自己的权益，采取合适的方法，总能解决问题。不过后续可能还会遇到公司不执行裁决、扣发工资的计算方式有争议等问题。这时候要是自己处理不好，很容易陷入新一轮的纠纷，合法权益也难以保障。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况给出专业建议，帮你顺利解决后续麻烦，维护自己的合法权益。