孕妇被裁后，赔偿的标准是什么

在职场上，女性怀孕本是一件喜事，可有些孕妇却遭遇了被裁的糟心事。怀孕后，身体和心理都要承受很大的压力，工作上更是精力有限。这时候偏偏有些公司找各种理由把她们辞退，这让孕妇们既伤心又无助，那么孕妇被裁后赔偿标准是怎样的呢，接下来就详细说说这个问题。

一、孕妇被违法辞退的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。简单地说，如果公司因为孕妇身体状态或者公司裁员等常规理由辞退孕妇，那就是违法的。比如，一家公司以孕妇无法正常加班为由将其辞退，这就违反了相关法律。因为孕妇处于特殊生理时期，不能要求其和普通员工一样加班。

二、孕妇被裁的赔偿计算方式

当公司违法解除与孕妇的劳动合同时，孕妇可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，一位孕妇在公司工作了2年半，月工资是5000元，那么她的经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

三、孕妇被裁后的维权途径及操作要点

协商：这是比较温和的方式，孕妇可以先和公司友好沟通，说明法律规定，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商时要注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。比如孕妇可以先以邮件形式向公司表达诉求，并保留好邮件内容。

投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、辞退通知等，填写投诉文书，清楚地说明自己的情况和诉求。

诉讼：如果投诉没有解决问题，还可以通过劳动仲裁和法院诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁要在知道自己权益被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据清单及证据等材料。仲裁结果不满意还能向法院起诉。

四、孕妇被裁可主张的其他权益

除了赔偿金，孕妇还可以主张被违法辞退期间的工资损失。如果在这段时间因为公司原因导致孕妇社保断缴，给孕妇造成生育保险等福利无法享受的损失，也可以要求公司赔偿。例如，孕妇因为社保断缴，产检费用无法报销，这部分费用就可以要求公司承担。

孕妇被裁获得赔偿后，后续可能还会面临社保接续、生育保险手续办理、找新工作等一系列问题。每个问题处理不好都可能给自己和宝宝带来麻烦。这时候建议到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法可核验的执业资质，不会打包票承诺一定能怎样，也不夸大维权效果，会根据孕妇的具体情况，详细给出解决后续问题的办法，让孕妇在特殊时期能安心度过，更好地维护自己和宝宝的权益。