怎样计算解除劳动合同医疗补助金

工作难免会遇到生病或者受伤的情况，如果因为这样的原因导致无法胜任工作，最后劳动合同被解除，劳动者其实是可以拿到医疗补助金的，但这补助金到底咋算呢？很多人并不清楚。这关系到自己的切身利益，算错了可就吃亏了。接下来咱就详细说说解除劳动合同医疗补助金该咋计算。

一、医疗补助金的适用情形

并不是所有解除劳动合同的情况都能拿到医疗补助金。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，就需要支付医疗补助金。比如说，小李在公司做销售工作，结果生病住院很久，病好后没办法再胜任高强度的销售工作，公司给他换了个行政岗位，他还是没办法做好，这时公司提出解除劳动合同，这种情况下小李就可能获得医疗补助金。

二、计算医疗补助金的基数

医疗补助金是以劳动者的月工资为基数来计算的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。假如小张在劳动合同解除前十二个月的工资分别是不同的金额，把这十二个月的工资相加，再除以十二，得到的就是计算医疗补助金的月工资基数。

三、医疗补助金的计算标准

医疗补助金的计算标准一般为不低于六个月工资。如果劳动者患重病或者绝症，还会有额外增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。像小赵是患了重病，公司给他的医疗补助金除了原本的六个月工资，还额外增加了不低于六个月工资的百分之五十。

四、申请医疗补助金的流程

想要拿到医疗补助金，劳动者首先得和用人单位进行沟通协商，明确告知用人单位自己符合领取的条件，并要求支付。在协商过程中，最好能保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好能够证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录等，还有证明自己患病或者非因工负伤的诊断证明等材料。如果投诉还是不能解决问题，就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维权。进行仲裁或者诉讼时，要把之前收集的各种证据整理好，撰写好仲裁申请书或者起诉状等文件。

当你顺利计算出医疗补助金，也和单位协商好了，还可能会碰到单位不按时支付的情况，或者支付的金额和你计算的有出入。要是处理不好这些后续问题，很容易让自己该得的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不会夸大服务效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的路上更有保障。