员工于公司被打算作工伤不

上班本是为了赚钱养家，谁能想到在公司里还可能遭遇被打的情况。一旦员工在公司被打，这不仅涉及到人身安全问题，还牵扯到后续的赔偿等一系列麻烦事。员工在公司被打，能不能算作工伤，这可关乎着受伤员工能不能得到相应的赔偿和保障。好多员工在遭遇这种事情后，都懵了，不知道该怎么办，也不清楚这到底算不算工伤。接下来，咱们就来深入探讨一下这个问题。

一、员工在公司被打认定工伤的法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工被打是因为履行工作职责，那很可能会被认定为工伤。比如，保安在工作期间制止外来人员的违规进入，结果被对方打伤，这种情况大概率能被认定为工伤。因为保安制止外来人员违规进入是在履行自己的工作职责，被打伤是因履行工作职责而受到的暴力伤害。

二、不同情形下的工伤认定分析

如果员工是在工作时间和工作场所内，因为与工作无关的私人恩怨被打，一般不能认定为工伤。比如同事之间因为生活琐事发生口角，一方将另一方打伤，这种情况通常不符合工伤认定条件。但要是员工是因为维护公司的正常生产经营秩序、处理工作相关的纠纷等原因被打，就有很大机会认定为工伤。例如，员工在工作时，因客户对服务不满意而动手，员工因此受伤，基于员工是在履行工作中与客户接触，就有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

员工在公司被打后，要及时申请工伤认定。首先，要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

四、申请工伤认定所需材料

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同，要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证等也能作为证明。医疗诊断证明需要由医疗机构出具，要能清晰反映员工的受伤情况。材料准备得越齐全，工伤认定申请就越顺利。

员工在公司被打后，即便认定为工伤，后续还可能面临工伤赔偿的具体金额协商、劳动能力鉴定等问题。如果这些问题处理不好，很容易引发新的纠纷，让员工的权益得不到有效保障。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核实。他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的实际情况，提供具体的解决方案，帮员工维护自身合法权益。