协商一致达成后是否要付代通知金

当员工和单位协商一致达成相关离职等协议的时候，很多人心里就会犯嘀咕，这时候单位要不要给代通知金呢？代通知金其实就是在特定情况下，单位没有提前通知员工解除劳动合同而额外支付的一笔钱。大家都想着自己的权益能得到保障，要是协商好了，还不确定有没有这笔钱，心里肯定不踏实。接下来咱们就好好聊聊协商一致达成后到底是否要付代通知金这个事儿。

一、代通知金的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如小李因为患病在医疗期满后，没办法再从事原来的工作，单位也给他安排了新工作但他还是做不了，这种情况下单位没有提前三十天书面通知他解除合同，就得支付代通知金。

二、协商一致解除合同的性质

协商一致解除劳动合同，指的是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。这种方式强调的是双方的意思自治，是经过友好协商来终止劳动关系的。和前面提到的那三种法定需要支付代通知金的情形相比，协商一致解除更多的是双方的自主选择，而不是因为出现了法定的必须提前通知的客观情况。例如小张和单位经过友好沟通，都觉得目前的工作状态不太适合彼此了，双方就协商一致解除了劳动合同，这和那种单位因为客观情形不得不解除合同的性质是不一样的。

三、协商一致达成后通常不支付代通知金

一般来说，协商一致达成后用人单位是不需要支付代通知金的。因为协商一致解除是双方提前沟通好的结果，不存在没有提前通知的情况。就像上面说的小张和单位的例子，他们是经过充分协商才决定解除合同的，双方对于解除的时间、方式等都达成了共识，这时候就没有所谓的“未提前通知”的问题，自然也就不用支付代通知金。但如果在协商过程中，双方特别约定了用人单位要支付类似于代通知金的款项，那就按照约定来执行。

四、协商一致的注意事项

如果要和单位协商一致解除劳动合同，劳动者要特别注意签订书面协议。书面协议中要明确解除劳动合同的时间、工资结算、经济补偿等各项事宜，避免日后产生纠纷。在达成一致之前，双方应该充分沟通自己的需求和意见。例如小王和单位协商时，就把自己应得的工资、加班费等都和单位明确清晰了，并且写在了书面协议里，这样就能保障自己的权益。要是之后发现单位没有按照协议履行，劳动者可以凭借协议通过合法途径维权。

协商一致达成解除劳动合同协议后，后续可能还会遇到一些问题。比如达成协议后单位不按照约定支付经济补偿，或者在工作交接时双方对于交接的范围、责任产生分歧等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。能结合你遇到的具体问题，帮你详细分析，提供可行的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。