单位没申报工伤，员工鉴定等级成功怎样处理

不少打工人在工作中意外受伤后，满心期待单位能为自己申报工伤，可有些单位却不履行这个义务。员工靠自己努力完成了工伤鉴定并且成功确定了等级，本以为能顺利获得应有的补偿，结果却不知道接下来该怎么办。这时候员工就陷入了迷茫，毕竟工伤涉及到后续的赔偿和保障，处理不好会给自己带来不小的麻烦。下面就来详细说说员工在这种情况下该如何应对。

一、明确单位责任，进行协商补偿

按照法律规定，单位有义务在员工发生工伤后的30天内申报工伤。要是单位没申报，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用就得由该用人单位负担。员工鉴定等级成功后，先别慌着走法律程序，可以心平气和地跟单位谈一谈，说明你的工伤情况和鉴定结果，主张按照法律规定得到相应的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。举例来说，如果员工被鉴定为十级伤残，根据法律就可以享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。

二、准备协商材料，确定赔偿金额

协商之前，员工得把相关材料准备好，清楚自己能拿到多少赔偿，心里有底才能在谈判中更有优势。材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明和费用清单以及劳动合同等。员工可以根据这些材料，依据法律规定计算出赔偿数额。比如医疗费按照实际发生的费用来，停工留薪期工资按照受伤前的工资标准计算。

三、协商不成，进行投诉举报

要是和单位协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。投诉时要提交书面材料，内容包括投诉人的基本信息、被投诉单位情况、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等，同时附上前面准备好的相关材料。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位存在违法行为，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁，维护合法权益

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并且附上相关证据材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如之前就有员工因单位不支付工伤赔偿申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

五、仲裁不服，可向法院起诉

要是员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和证据材料，法院会进行审理并作出判决。法院判决生效后，如果单位还是不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如后续治疗费用的承担、单位是否会对员工进行变相刁难等。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不当就可能让员工的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，这些都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的实际情况，帮你妥善处理后续问题，让你能更好地维护自己的权益。