工伤后工资与误工费的计算方法是什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要担心身体的恢复情况，还得操心工资和误工费的问题。很多人都搞不清楚，工伤后工资和误工费到底该怎么算，这万一算错了，自己不就吃大亏了嘛。其实，这里面的计算方法是有门道的，不同的情况有不同的算法，下面咱们就来详细说说。

一、工伤后工资的计算依据及方法

工伤后工资的发放主要依据停工留薪期的规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，他原本每月工资是5000元，在停工留薪期的这几个月，单位就应该按照每月5000元给他发放工资。

二、确定停工留薪期长度

停工留薪期的长度需要结合工伤职工的伤情来确定。一般来说，由医疗机构出具相关的诊断证明，来确定职工需要暂停工作接受治疗的时间。伤情较轻的，可能停工留薪期就短一些；伤情严重的，停工留薪期就会相应长一点。比如手部轻微骨折，停工留薪期可能就几个月；要是腿部严重骨折，可能就需要半年甚至更长时间。而且，如果单位对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

三、误工费的计算规定

在工伤赔偿里，严格来说没有“误工费”这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。但如果涉及第三人侵权导致的工伤，就可能存在误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如小张被第三人侵权导致工伤，他每月固定工资8000元，因伤误工3个月，那他的误工费就是24000元。

四、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。最后根据鉴定结果和相关计算方法，向单位或侵权人申请赔偿。

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