不签合同并拖欠工资，赔偿该怎么算

在职场上，劳动者勤勤恳恳付出劳动，就盼着能按时拿到工资，可总有些不厚道的老板，既不和员工签合同，还拖欠工资。这就好比你辛辛苦苦种了一地的庄稼，到了收成的时候，却有人把你的粮食给扣下了，换做谁都得着急。不签合同，劳动者的权益就像没有了保护罩，而拖欠工资更是让劳动者的生活陷入困境。那么遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就带大家弄清楚。

一、不签订劳动合同的赔偿计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月开始计算，最多支付十一个月。

举个例子，小张在一家公司上班，公司一直没和他签合同，小张每月工资是5000元，从入职第二个月开始，公司除了正常支付他5000元工资外，还得额外支付5000元作为赔偿。如果这种情况持续了6个月，那么小张能拿到的额外赔偿就是5000×6=30000元。

二、拖欠工资的赔偿计算

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如小李被拖欠了10000元工资，劳动部门责令公司限期支付，公司逾期没给，那公司可能要支付给小李15000元到20000元不等的金额，具体加付比例由劳动部门根据实际情况确定。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，得先收集好证据。包括能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等；能证明工资数额的材料，如工资条、银行流水等；还有能证明用人单位拖欠工资的聊天记录、邮件等。

比如小王遇到拖欠工资的情况，他有和老板协商工资的微信聊天记录，还有银行工资流水以及工作排班表，这些都能作为有力证据。

四、维权途径及操作要点

1.协商：这是最简单的方式，劳动者可以直接和用人单位沟通，要求支付工资和赔偿。但注意协商时要留下记录，以免后续出现纠纷无法举证。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动者要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：若协商和投诉都没能解决问题，可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好诉讼材料，按照法院的流程进行。

发生不签合同并拖欠工资的情况后，可能还会面临用人单位不执行赔偿结果，或劳动者不知道如何进一步维护自己权益等问题。如果处理不好这些后续问题，劳动者的权益还是无法得到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，提供清晰的解决方案，帮你争取到应有的赔偿，让你维权的道路更顺畅，实实在在保障自身合法权益。