在职时带薪年假能追讨几年时间

不少打工人都知道，工作到了一定年限就有带薪年假，这可是咱劳动者的合法权益。但有时候，因为各种原因，像工作忙没时间休，或者单位没安排，这年假就没休成。而且很多人还不知道这没休的年假其实是可以追讨“补偿”的。那问题来了，在职的时候，这带薪年假能追讨几年呢？很多劳动者心里都没底，也不知道自己能争取到多少权益。接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、带薪年假追讨的法律依据

依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位没有安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，就违反了规定。当职工得知自己可以追讨未休年假的补偿后，就面临着追讨期限的问题。比如小李在一家公司工作了5年，前3年都没休年假，他现在想追讨这几年的年假补偿，就需要了解相关法律依据下的追讨时间。

二、一般仲裁时效下的追讨年限

对于劳动争议，申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未休年假工资报酬而言，通常情况下如果劳动者在职，从知道用人单位未安排其休年假且未支付相应补偿时起算。不过这也有例外情况，有的用人单位如果是没有明确告知劳动者未休年假补偿政策等，时效起算可能会有不同情况。像是小张在公司工作，一直不太清楚未休年假还有补偿，后来偶然得知后，就可以从了解这个情况的时间开始算仲裁时效。所以在这种仲裁时效下，正常能追讨1年未休年假的补偿。

三、特殊情况下的追讨可能性

如果在劳动关系存续期间，劳动者一直不知道自己未休年假可获得补偿，且用人单位存在隐瞒、故意不说明的情况。当劳动者后来发现并追讨时，有可能突破上述1年的时效限制。但这种情况需要劳动者提供充分的证据证明用人单位存在隐瞒行为。例如小赵所在单位一直没跟员工说年假补偿的事儿，小赵工作多年后才知道，他要是能拿出单位相关文件或者聊天记录等证据证明单位故意隐瞒，就有可能追讨多年未休年假补偿。不过这种情况在实际操作中比较难举证，所以成功追讨多年补偿的案例相对较少。

四、追讨未休年假需准备的材料

要追讨未休年假补偿，劳动者得准备相应材料以保证自己的诉求能得到支持。需要准备劳动合同，这能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作年限等。还要有考勤记录，可以是纸质考勤或者电子考勤记录，以此证明你未休年假的事实。工资条或者工资发放记录也很重要，这能说明你正常工作期间的工资收入，便于计算未休年假的补偿金额。比如小陈准备追讨未休年假补偿，他收集了自己的劳动合同、公司的电子考勤截图以及工资卡流水明细，这些材料齐全就更有利于他的追讨。

把带薪年假追讨的事情弄清楚争取到了自己的权益之后，后续可别放松。因为可能会有单位找你“秋后算账”，比如以其他理由对你进行不合理处分。或者在之后的工作安排上故意刁难。要是遇到这些情况该咋应对？这时候就显出咨询专业律师的重要性了。律图平台上的律师有丰富的劳动法律领域经验，他们的执业资质能通过官方渠道核验，咨询时不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果。能结合你的具体情况，为你解答后续可能遇到的问题，为你的合法权益保驾护航。