公司开除怀孕员工，赔偿要怎么进行

在职场中，怀孕女职工本就面临着身体和工作的双重压力，可有些公司却做出开除怀孕员工这样过分的事。公司这种行为严重侵犯了女职工的合法权益，那么在这种情况下，赔偿该怎么进行呢？这是很多遭遇此类问题的怀孕员工迫切想知道的。接下来就为大家详细解答。

一、明确公司开除怀孕员工是否违法

一般情况下，公司不能随意开除怀孕员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如员工在工作期间严重失职，给公司造成了重大经济损失，公司有相关证据证明，这种情况下开除怀孕员工就是合法的。

二、合法解除无需赔偿，违法解除要赔偿

若公司属于违法解除与怀孕员工的劳动合同，员工可以要求公司进行赔偿。赔偿方式主要有两种，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资；二是不要求继续履行合同，而是要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商赔偿的操作方法

怀孕员工发现被公司开除后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。要注意在协商时保持冷静和理智，说明自己的情况和诉求。协商前最好准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。协商过程中，把法律规定的内容清晰地告知公司，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果公司同意协商赔偿，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等重要内容。

四、投诉和仲裁的处理要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上投诉书、身份证明、劳动合同等材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。仲裁是处理劳动纠纷的常用途径，能比较公正地解决问题。

五、诉讼的具体流程和注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂，首先要准备好起诉状、证据等材料。在诉讼过程中，要遵守法庭的规定，积极提供证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。但诉讼的时间可能比较长，员工要有一定的心理准备。

公司开除怀孕员工赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议等情况。这时候员工该如何应对，才能保障自己尽快拿到赔偿呢？遇到这种麻烦事，别一个人发愁，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界明确、责任清晰，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们能依据员工的实际情况，给出靠谱的解决方案，帮员工维护好自己的合法权益。