营业执照非老板，不发工资该怎么解决

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利上班、平平安安拿工资。可有时候就会遇到糟心事，有些公司不发工资，而且营业执照上登记的负责人还不是实际老板。这就很让人头疼了，员工辛苦付出却拿不到应得的报酬，那遇到这种营业执照登记人与实际老板不一致，还不发工资的情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确责任主体

虽然营业执照上登记的不是实际老板，但员工和公司之间存在劳动关系，公司才是承担工资支付责任的主体。也就是说，不管谁是实际掌控公司的人，只要是以公司名义招聘员工、安排工作，公司都有义务支付工资。打个比方，小张在一家餐厅工作，餐厅营业执照上是老王，但实际经营的是老李。小张没拿到工资，他追究责任的对象应该是这家餐厅，而不是直接找老李或者老王个人。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况的证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；考勤记录，能证明自己在公司的工作时间；工资条或者银行工资流水，这能体现工资的发放情况以及金额。要是没有劳动合同，工作证、工作服、同事的证人证言等也能作为辅助证据。像小李在一家小公司上班，没签劳动合同，他就收集了自己工作时拍的照片、和老板谈工资的聊天记录，这些都能在维权时派上用场。

三、与公司协商解决

发现公司不发工资，员工可以先和公司相关负责人沟通协商。可以找营业执照上登记的负责人，也可以找实际老板，说明自己的诉求，要求支付工资。协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音。比如小赵发现公司拖欠工资，他先给老板发了消息，表达了自己的困境和希望尽快拿到工资的想法，老板回复会处理。这个聊天记录就是很好的协商证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终该公司按照要求支付了员工工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间会相对长一些，程序也更复杂。

工资问题解决之后，可能还会面临一些后续状况。比如公司会不会因为员工维权而进行打击报复，或者后续的社保补缴、经济补偿等问题该怎么处理。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。