工伤认定书没下来，受伤员工回公司怎么办

员工在工作中受了伤，申请了工伤认定，但工伤认定书还没下来，这时候受伤员工回到了公司，这情况还挺让人犯难的。公司不知道该怎么安排这名员工的工作，员工也不清楚自己接下来该做些什么，双方心里都没底。要是处理不当，很可能会引发一些矛盾和纠纷。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认员工身体状况

公司得先和员工好好沟通一下，了解员工现在的身体恢复情况。比如，员工是腿部受伤，那就要问问员工现在走路是否还困难，能不能长时间站立或坐着。如果员工身体还没完全恢复，不适合马上投入工作，公司就不能强行安排高强度的任务。像之前有个员工手部受伤，虽然回到了公司，但手部还不能用力，公司却安排他搬运重物，结果导致伤口恶化，这就很不妥。所以，了解员工身体状况是合理安排工作的基础。

二、合理安排工作岗位

根据员工的身体状况，公司要给员工安排合适的岗位。要是员工受伤后不能从事原来的工作，公司可以考虑调岗。例如，员工原本是做体力劳动的，受伤后身体不允许了，公司可以安排他做一些文职工作，像资料整理、数据录入等。在安排工作时，要和员工充分协商，尊重员工的意见。如果员工对新岗位有疑问或不满意，公司要耐心解释，争取达成一致。

三、明确工资待遇问题

在工伤认定书没下来之前，员工的工资待遇也是一个关键问题。一般来说，员工在工伤治疗期间，工资应该照发。公司要和员工讲清楚工资的发放标准和时间。比如，员工的月工资是固定的，那就要按照原工资全额发放。如果公司有绩效工资，要说明在工伤期间绩效工资的计算方式。有个员工工伤期间，公司以他没上班为由降低了工资，这就侵犯了员工的合法权益。所以，工资待遇问题一定要明确，避免产生纠纷。

四、继续跟进工伤认定

虽然员工回到了公司，但工伤认定的事情不能搁置。公司和员工都要继续关注工伤认定的进展。公司可以安排专人负责和相关部门沟通，了解认定的进度。员工也要积极配合，提供所需的材料。比如，有些认定需要医院的诊断证明、病历等，员工要及时提供。要是因为资料不全导致认定时间延长，对双方都不利。

工伤认定书没下来，受伤员工回公司后，后续还可能面临很多问题。比如，工伤认定结果如果不符合预期，员工和公司该怎么应对；工伤治疗期间产生的费用该如何报销；员工康复后能否胜任原工作等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易引发更大的矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，专业可靠。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据实际情况为你提供合理的解决方案，让你在处理工伤问题上更有底气，更好地维护自己的合法权益。