员工得了传染病，公司可以辞退吗

在工作中，疾病是每个人都可能遭遇的问题。当员工不幸患上传染病时，这不仅对员工自身健康带来挑战，也会在公司内部引发一系列担忧。一方面，传染病具有传染性，可能对其他员工的健康造成威胁；另一方面，员工患病期间可能无法正常工作，影响公司业务开展。在这种情况下，许多公司就会考虑是否可以辞退患病员工。那么，从法律角度来看，员工得了传染病，公司到底有没有权利辞退呢？下面就来具体解答。

一、员工患病期间公司直接辞退的法律风险

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在一家公司上班，不幸患上了传染病，处于医疗期内，公司不能因为他无法正常工作就直接辞退。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、医疗期满后能否辞退的判定

员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如小张患传染病医疗期满，回公司后无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适岗位，他仍无法胜任，此时公司按照法定程序是可以辞退他的。不过用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司辞退患病员工的合法流程

要是决定辞退医疗期满后仍不能工作的员工，公司要按一定流程来。首先，要证明员工医疗期已满，这就需要员工提供医院的诊断证明等相关材料。接着，要证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。公司要把另行安排岗位的情况以书面形式告知员工，并保留相关证据。最后，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。

四、员工维护自身权益的途径

如果员工觉得公司辞退自己的行为不合法，可以通过多种途径维权。可以先和公司协商，把自己的想法和诉求说清楚，争取和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，并提供相应证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工得了传染病后，公司不能随意辞退。如果公司不遵守法律规定，员工要勇敢维护自己的合法权益。不过后续也可能出现其他问题，比如公司以员工患病为由降低工资、限制员工职业发展等。遇到这些棘手的法律问题时，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，会结合具体情况提供专业的法律建议，帮助大家解决难题，维护自身的合法权益。