该如何判断劳动关系是否已建立

工作中，大家都想保障自己的劳动权益，与用人单位建立有效的劳动关系就成了关键事儿。可好多人其实不清楚劳动关系到底从什么时候开始建立。比如小张去一家公司上班，干了好几个月也没签书面合同，他心里就犯嘀咕了，自己和公司到底有没有建立起劳动关系呢？生活里类似这样的疑问还不少。接下来咱就好好说说，该怎么判断劳动关系是否已经建立。

一、从实际用工判断

判断劳动关系是否建立，实际用工是很重要的一个点。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。简单讲，就是员工开始为单位干活了，这时候劳动关系就可能成立了。比如说，小李通过面试进入一家工厂，第一天到工厂报道，就被安排到车间工作，从他踏进车间开始干活那一刻起，即便还没签合同，也和工厂建立了劳动关系。这里的用工可以有多种形式，包括正常工作日的劳动，也包括试工、实习（如果是符合劳动关系的实习）等情况。

二、依据书面劳动合同判断

书面劳动合同是劳动关系的重要凭证。一般情况下，双方签订了劳动合同，就表明存在劳动关系。但要注意，签了合同不代表劳动关系立即建立，还是得以实际用工为准。像小赵和一家企业签了合同，约定一个月后入职，虽然合同签了，但在他实际到岗工作前，劳动关系并未建立。签订劳动合同时，要仔细查看合同条款是否符合法律规定，是否明确了工作内容、工作地点、劳动报酬等重要内容。

三、参考从属性特征判断

劳动关系具有从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。比如员工得按照公司规定的时间上下班，完成公司安排的工作任务，如果违反公司制度，会受到相应的处罚。经济从属性则是指劳动者通过劳动获得报酬，其收入来源于用人单位。比如公司每个月按时给员工发工资，工资的计算和发放方式都由公司决定。具备这些从属性特征，很大程度上能说明存在劳动关系。

四、通过相关凭证判断

在没有书面合同的情况下，一些相关凭证也能证明劳动关系的存在。常见的凭证有工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小王在一家餐厅工作没签合同，每个月工资是老板通过微信转账支付的，这里的微信转账记录就可以作为证明劳动关系的证据；同时他还有餐厅的工作牌，也能辅助证明他和餐厅存在劳动关系。

劳动关系确定后，后续可能会出现各种各样的问题，比如用人单位突然变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的正常生活和收入。这时候该怎么办呢？其实不用慌，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你遇到的实际情况，给出合理的解决方案，帮你维护自己的合法劳动权益，让你在工作中更有保障。