离职后公司欠报销，仲裁是否要收费

在职场中，员工为公司办事先行垫付费用后，找公司报销本是天经地义的事。小刘离职后，就遇到公司一直拖着他的报销款不给的情况。他想着去申请仲裁，可又担心仲裁会收费，这让他犹豫不决，不知道该怎么办才好。其实，有不少人在离职后都面临公司拖欠报销款的问题，也和小刘一样，对仲裁是否收费存在疑问。下面咱们就来详细解答一番。

一、劳动仲裁费用规定

劳动者申请劳动仲裁时，是不需要缴纳任何费用的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定主要是为了减轻劳动者的维权成本，让劳动者能够更轻松地通过法律途径维护自己的合法权益。就像小刘这种离职后公司欠报销款的情况，他完全不用担心仲裁会产生费用，可以放心地去申请仲裁。

二、申请劳动仲裁流程

1.准备仲裁申请书：要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。比如小刘在申请书中要写清楚自己在公司工作的时间、垫付费用的情况、报销申请的过程等。

2.收集证据材料：证据是仲裁的关键，要收集能够证明你垫付费用以及公司未报销的相关证据。常见的证据有费用报销单、发票、聊天记录、邮件等。以小刘为例，他可以把自己提交的费用报销单、对应的发票以及和财务沟通报销的聊天记录都整理好作为证据。

3.提交仲裁申请：将仲裁申请书和证据材料一并提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

三、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述的事实进行裁决。如果小刘胜诉，公司就需要按照裁决结果支付他报销款。要是公司不履行裁决，小刘可以向法院申请强制执行。

四、其他解决途径

申请仲裁并不是解决离职后公司欠报销问题的唯一途径。在申请仲裁之前，还可以尝试和公司协商解决，直接和公司相关负责人沟通，说明自己的情况，要求尽快支付报销款。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。不过需要注意的是，投诉时要提供相关的证据材料，比如前面提到的费用报销单、发票等。

离职后公司拖欠报销款，通过仲裁解决不收费，这为劳动者提供了一个低成本的维权途径。但仲裁之后也可能会出现一些新问题，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者公司虽然败诉但仍然拖延支付报销款等。遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们具备专业的执业资质且可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会结合具体情况为你出谋划策，助你更好地维护自身合法权益。