工伤鉴定完成后公司能不能辞退员工

工伤可是件让劳动者闹心的事儿，好不容易走完复杂的工伤鉴定流程，心里还盼着养好了身子接着工作呢。这时候，公司要是起了辞退员工的心思，那对员工来说简直就是雪上加霜。那工伤鉴定完成后公司到底能不能辞退员工呢？这里面的门道可不少，咱们得好好说道说道。

一、一般情况下公司无权辞退

按照法律规定，员工在工伤鉴定完成后，要是还在停工留薪期内，公司是不能辞退员工的。停工留薪期就是员工因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，在这个期间员工的工资福利待遇都不变，由公司按月支付。比如说小李在工作时受了伤，经过工伤鉴定后，他还处在停工留薪期内，公司这时候要是辞退他，那就是违法的。因为法律要保障员工在受伤治疗期间的权益，不能让员工没了收入又没了工作。

二、工伤情况不同辞退规定有别

如果工伤鉴定后员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司辞退员工就得看具体的伤残等级。要是被鉴定为一至四级伤残，员工是保留劳动关系，退出工作岗位的，公司不能辞退员工。要是五至十级伤残，员工可以选择保留劳动关系，也可以和公司解除劳动关系。比如小张被鉴定为五级伤残，他要是想继续留在公司工作，公司就不能辞退他；要是他自己想解除劳动关系，那是可以的。

三、员工有过错时公司可辞退

要是员工在工伤鉴定完成后，存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司是可以辞退员工的。比如说小赵在工伤鉴定后，经常无故旷工，严重影响公司的正常工作秩序，公司有相关的规章制度明确规定，这种情况下公司是有权辞退小赵的。不过公司得有充分的证据证明员工存在过错行为，而且规章制度得是合法有效的。

四、合法辞退的补偿问题

如果公司是合法辞退员工，比如员工主动提出解除劳动关系，或者员工存在过错被辞退，那公司可能不需要支付经济补偿。但要是公司违法辞退员工，就得按照法律规定支付赔偿金。赔偿金一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。比如小王在公司工作了三年，公司违法辞退他，那公司就得支付他六个月工资的赔偿金。

五、员工维权的途径

要是员工觉得公司辞退自己不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要把自己的诉求和法律依据说清楚，比如说公司的行为违反了哪条法律规定，自己应该得到什么样的赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关的证据，比如工伤鉴定书、劳动合同、工资条等。要是还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

工伤鉴定完成后，后续还可能有不少问题，比如公司不给赔偿金怎么办，伤残等级发生变化了能不能重新鉴定，劳动能力恢复后能不能要求回原岗位工作等等。这些问题处理不好，很容易让员工陷入两难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确。有专业靠谱的律师帮忙，能让员工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。