离职后能不能进行劳动能力鉴定

不少打工人在工作期间受了伤，当时没当回事儿，或者只是简单处理了一下。等离职之后，才发现自己身体可能因为之前的工伤落下了一些毛病，这时候就会犯嘀咕，离职后还能不能进行劳动能力鉴定呢？毕竟这鉴定结果可能关系到后续的一些赔偿和保障。下面就来详细说说相关的问题。

一、劳动能力鉴定基本条件

劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。不管是在职还是离职，要进行劳动能力鉴定，前提得是被认定为工伤。比如小李，在工作时不小心扭伤了腰，当时单位给他报了工伤认定。之后小李因为个人发展离职了，这种情况下，只要他的工伤认定已完成，就具备了进一步做劳动能力鉴定的基础条件。如果没认定工伤，那得先去申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、离职后鉴定是否可行

离职后是可以进行劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定并不受离职与否的限制，只要符合鉴定条件就行。比如小张，在一家工厂工作时手部受伤，当时没做劳动能力鉴定就离职了。后来他发现手部功能恢复得不太好，依然可以去申请鉴定。不过要注意，申请鉴定的时间不要拖得太久，因为时间长了可能会影响对伤情的准确判断。一般在伤情相对稳定后就可以申请，通常是在医疗期结束后。

三、申请鉴定流程

申请劳动能力鉴定，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需要准备的材料包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。以小王为例，他离职后申请劳动能力鉴定，准备好上述材料后提交给劳动能力鉴定委员会。委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最后委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

四、鉴定结果的影响

劳动能力鉴定结果会影响到后续的赔偿和权益。如果鉴定结果显示有伤残等级，离职员工可以根据伤残等级获得相应的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿。比如小赵，离职后鉴定为九级伤残，他就可以按照当地规定获得相应的一次性赔偿。要是对鉴定结果不服，还可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

劳动能力鉴定完成后，后续可能会面临赔偿协商不下来、赔偿金额计算有争议等问题。要是处理不好这些问题，可能会让自己的合法权益受损。遇到这些棘手情况时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都拥有合法合规的执业资质，可以通过官方渠道核验，而且平台从不做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。