若没交社保，通知一下就能辞职么

在工作中，社保可是关乎打工人切身利益的大事，它就像咱们工作生活的一个保障网。然而，有些单位却为了自己的利益，不给员工交社保。这时候员工心里就犯嘀咕了，要是遇到单位没给自己交社保的情况，是不是告诉单位一声就能辞职走人呢？这种情况在实际生活中并不少见，对于员工来说，了解自己的权利和处理办法很重要。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、没交社保员工能否通知后辞职

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，如果单位没给你交社保，你是有权通知单位后就辞职的。比如小李在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，小李在了解相关法律后，就可以书面通知公司因为没交社保所以要辞职。

二、辞职通知的方式和要点

员工需要注意，辞职通知最好采用书面形式，比如写一封辞职信，在里面明确说明因为单位没交社保所以自己要辞职。辞职信要交给单位相关负责人，还可以通过邮寄等方式保留好送达的证据。像小张给单位邮寄辞职信时，选择了邮政的EMS并标注了“辞职信（因未交社保）”，并保留了快递底单。

三、辞职后的权益争取

辞职后，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了两年三个月，单位没给他交社保，他辞职后单位应支付他两个半月工资的经济补偿。同时，员工还可以要求单位补缴在职期间的社保。

四、维权的途径和操作

如果单位不配合支付经济补偿和补缴社保，员工可以先和单位协商。协商时要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，证明自己和单位存在劳动关系。要是协商不成，员工可以向劳动监察大队投诉，填写投诉登记表，提交上述相关材料。还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁流程大概包括立案、审理、裁决等环节。

员工因为单位没交社保通知后辞职，涉及到很多后续问题。比如单位要是耍赖不承认自己没交社保怎么办？经济补偿的金额计算出现争议又该怎么解决？补缴社保的流程是否顺利进行等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好很容易让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着扎实的专业知识和丰富的实践经验，他们会根据你的具体情况帮你理清处理思路，让你在维护自己合法权益的道路上更加顺畅。