公司未签合同辞退交社保员工怎样赔偿

在职场上，员工们都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有些公司却不按规矩办事，有位员工在公司勤勤恳恳工作了一段时间，公司一直没和他签劳动合同，还给他交了社保，结果突然就把他辞退了，这让员工一下子没了方向，也不知道自己能争取到哪些权益。其实这种情况并不少见，公司未签合同辞退交社保的员工，员工是有权利获得相应赔偿的，下面就来详细说说这其中的门道。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工小张在公司工作了8个月，公司都没和他签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。这里要注意，是从入职第二个月开始计算双倍工资，最多能主张11个月。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那公司违法辞退他，就需要支付给他2.5×2×5000=25000元的赔偿金。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据的收集至关重要。可以收集能证明劳动关系的证据，像社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王的公司没签合同就辞退他，他保留了工资卡的银行流水，上面有公司的转账记录，这就是很有力的证据。还有他的工作群聊天记录，里面有和工作相关的内容，也能证明他和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉的办法

员工可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料和投诉书，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。例如小赵和公司协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，最终给小赵支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁的流程

要是协商和投诉都没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。

拿到赔偿后，可能还会面临公司不履行赔偿决定的情况，这时候该怎么进一步维护自己的权益？又会遇到哪些新的问题和挑战呢？如果对这些后续问题感到迷茫，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。