公司部分五险是否包含在n+1赔偿中

职场上，员工离职是常有的事儿，而离职时的赔偿问题往往是大家关注的焦点。一般公司辞退员工，按照规定可能会有n+1的赔偿。这里的“n”指的是员工在本公司的工作年限对应的月数，“1”则是额外支付的一个月工资。但有不少人疑惑，公司缴纳的部分五险，会不会算在这n+1赔偿里面呢？接下来咱就详细唠唠这个问题。

一、了解五险和n+1赔偿的概念

五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制公司必须给员工缴纳的社会保障福利。而n+1赔偿呢，是《劳动合同法》规定的，当公司因特定情形解除劳动合同时，需向员工支付的经济补偿。说直白点，n是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；+1就是如果公司没有提前30天书面通知员工解除合同，就要多给一个月工资作为代通知金。比如说，小李在公司工作了3年，公司没有提前30天通知他就辞退了他，那公司就应该支付他3个月工资（n）加上1个月工资（+1）的经济补偿。

二、五险不在n+1赔偿范围内

从法律层面讲，公司缴纳的部分五险是不会包含在n+1赔偿里的。经济补偿的计算，是按照员工的应得工资来算的，这里的应得工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月工资5000元，奖金1000元，那计算经济补偿时，就是按照6000元来算。缴纳五险是公司的法定义务，和经济补偿是两码事，就算公司给员工缴纳了五险，辞退员工时该给的经济补偿也一分不能少。

三、遇到问题取证及协商

要是员工觉得公司给的n+1赔偿不合理，怀疑公司把五险算在里面了，就得学会取证。先得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。拿到这些证据后，就可以和公司协商。员工可以心平气和地和公司负责人或人力资源部门谈，说明法律规定，要求公司按照正常标准支付经济补偿。比如小张和公司协商时，就拿出了法律条文和自己的工资明细，要求公司重新核算经济补偿。

四、协商不成可投诉或诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备的证据，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。若劳动监察部门处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁，这得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁还是解决不了，就可以去法院提起诉讼。在这整个维权过程中，员工要保持理性，用法律武器维护自己的合法权益。

弄明白公司部分五险是否包含在n+1赔偿里后，后续可能还会遇到经济补偿计算方式对不对、支付时间合不合理等问题。处理不好这些问题，员工的合法权益就可能受损。要是你正为这些事儿发愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有执业资质，而且都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。