不签第三份无固定期限合同赔偿多少

工作中，不少打工人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给大家的一颗“定心丸”。按照法律规定，满足一定条件时，单位就应该和员工签订无固定期限合同。可有些单位为了自身利益，就是不签第三份无固定期限合同，这可让员工们犯了难，自己的权益受到了侵害，那这种情况下能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签第三份无固定期限合同赔偿依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中就包括连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，小李提出签订无固定期限合同，公司却拒绝签订，那么从应该签订无固定期限合同起，小李就能要求公司支付双倍工资。

二、赔偿金额计算方式

赔偿金额的计算基础是劳动者正常工作时间的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。计算期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止之日止。假设小张每月工资是5000元，公司从应当签无固定期限合同开始，拖了6个月才签，那么小张能获得的赔偿就是5000×6=30000元。

三、维权步骤及要点

首先是协商，劳动者可以先和单位沟通，指出单位不签无固定期限合同是违法行为，要求单位签订合同并支付相应赔偿。协商时最好能保留好相关的聊天记录或者谈话录音。若协商不成，就可以进行投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果劳动监察部门处理后，单位还是不履行义务，劳动者就可以考虑诉讼。诉讼时要撰写好起诉状，准备充分的证据，然后到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、取证注意事项

证据是维权的关键。劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资待遇、提出签订无固定期限合同等方面的证据。比如劳动合同能证明双方签订合同的次数和期限；工资条、银行工资流水能证明工资数额；邮件、微信聊天记录能证明自己向单位提出过签订无固定期限合同的要求。

不签第三份无固定期限合同的赔偿问题解决后，后续可能还会出现单位不配合支付赔偿款、以各种理由刁难劳动者等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你顺利解决后续可能遇到的问题，维护你的合法权益。