企业裁掉孕妇，要给予怎样的赔偿

在职场上，女性员工怀孕本是一件喜事，可有的企业却因为担心员工孕期请假、生育等影响工作，选择裁掉孕妇。这让许多怀孕的职场女性陷入了困境，不仅要承受失去工作的压力，还要为未来的生活和即将出生的孩子发愁。企业裁掉孕妇这种行为到底符不符合法律规定，又需要给予怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确企业裁掉孕妇的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下企业不能因为女职工怀孕就将其辞退，如果企业这么做了，就属于违法解除劳动合同。

举个例子，小丽是一家公司的员工，怀孕后公司以她无法胜任工作为由将其辞退，这显然就是违反法律规定的，属于违法解除劳动合同的行为。

二、赔偿方式及标准

企业违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将怀孕的她辞退，那么她应得的经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、孕妇的其他权益主张

除了赔偿金，孕妇还可以要求企业支付至哺乳期满的工资。因为企业违法解除劳动合同，导致孕妇失去了收入来源，而孕期和哺乳期是女职工特殊的生理时期，需要一定的经济保障。

还是以小丽为例，她的预产期还有3个月，哺乳期是12个月，那么她可以要求公司支付这15个月的工资。

四、维权的途径及步骤

1.协商：孕妇发现自己被辞退后，首先可以试着和企业进行协商，说明自己的诉求，要求企业按照法律规定支付相应的赔偿。和企业沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对企业的违法行为进行查处。

3.劳动仲裁：若投诉也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

当孕妇成功拿到企业的赔偿，这本该是一件值得欣慰的事。但后续可能还会面临一些新问题，比如找新工作时企业会不会因为这段怀孕被裁的经历而产生顾虑，再次面临类似问题又该如何处理。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种难题，让你在职场上更有保障，维护好自身的合法权益。