网约车司机认定工伤该怎么做

现在网约车出行越来越普遍，网约车司机也是一个庞大的职业群体。在他们日常跑车过程中，也难免会遇到意外情况。比如在送乘客时发生交通事故受伤，这种情况下到底能不能认定为工伤呢，如果能认定，又该怎么做呢？这些问题困扰着很多网约车司机，下面就来详细说说网约车司机认定工伤的相关事宜。

一、明确是否符合工伤认定情形

根据《工伤保险条例》，认定工伤需要符合一定情形。对于网约车司机，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都有可能被认定为工伤。比如说，司机王师傅在送乘客途中与其他车辆发生碰撞，经交警认定对方负主要责任，王师傅受伤，这种情况就符合工伤认定的范围。

二、收集认定所需材料

要认定工伤，材料准备很关键。一般需要提交的材料包括：劳动关系证明，像劳动合同。如果没有劳动合同，司机可以提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与平台存在事实劳动关系的材料。还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以及工伤认定申请表等。例如，李师傅没有和平台签订书面劳动合同，但他有平台的派单记录、工资转账明细，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、申请工伤认定的流程

首先，司机或其近亲属、工会组织应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要把前面准备好的材料一起提交。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合受理条件的予以受理。比如说张师傅在受伤后两个月，准备好各项材料去申请工伤认定，社保部门很快就受理了他的申请。

四、调查核实与结果出具

社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。他们会向有关单位和个人进行调查，了解事故发生的情况。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

网约车司机认定工伤成功后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题，比如赔偿的标准是多少，赔偿的流程怎么走，赔偿款多久能拿到手等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来处理。如果处理不当，很可能会影响司机的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合司机的具体情况，为司机理清后续的赔偿流程，保障司机的合法权益，让司机在工伤问题上少走弯路。