工伤拿一次性伤残补助金后还有误工费不

工作中受工伤是件让人头疼的事，不仅身体遭罪，还影响收入。很多人在拿到一次性伤残补助金后，心里就会犯嘀咕，这以后的误工费还有没有呢？毕竟大家也都清楚，受到工伤后，经常需要一段时间来好好养伤，这期间没办法正常工作，就意味着收入没了。要是拿了一次性伤残补助金就没有误工费，那生活压力可就大了。为了弄明白这个事儿，咱们下面就来好好探讨探讨。

一、一次性伤残补助金和误工费的概念

一次性伤残补助金是工伤保险基金给工伤职工的补偿，根据伤残等级来确定金额。比如职工被鉴定为十级伤残，就会按照相应的标准发放一笔一次性伤残补助金。而误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而减少的收入。在工伤中，也可以理解为职工因工伤不能上班导致的收入损失。这两者是不同性质的赔偿，前者是基于伤残等级给予的补偿，后者是对误工期间收入减少的弥补。

二、是否有误工费的判断依据

一般来说，在停工留薪期内，职工是有误工费的，这里的误工费通常以停工留薪期工资的形式发放。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过停工留薪期一般不超过十二个月，要是伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过十二个月。比如小李工伤后，停工留薪期为九个月，这九个月他所在单位就应按照他原来的工资待遇每月给他发放工资，这个工资就相当于误工费。

三、停工留薪期结束后的情况

当停工留薪期结束后，如果职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，而不是误工费了。但要是职工还处在治疗恢复阶段，无法正常工作，那就要看具体情况。如果单位愿意继续支付工资，那也相当于有一定的误工费补偿；可如果单位不愿意，职工可能就需要通过法律途径来争取合理的赔偿了。

四、争取误工费的途径和操作要点

职工如果认为自己还应该获得误工费补偿，可以先和单位协商。协商时要准备好能证明自己因工伤无法工作的材料，比如医院的诊断证明、病历等，向单位说明情况，争取达成一致。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的诉求和事实经过。还可以收集证据，申请劳动仲裁，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如一次性伤残补助金发放金额有争议，或者后续治疗费用该由谁承担等问题。这些问题要是处理不好，可能会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，为职工提供专业靠谱的法律建议，帮职工维护好自身的合法权益。