离职时公司扣押的提成要如何解决

很多打工人辛辛苦苦工作，就盼着能拿到应得的薪水和提成。可有些公司却在员工离职的时候，使出各种手段，比如扣押提成，让员工的努力打了水漂。提成那可是员工付出心血换来的额外报酬，公司毫无理由地扣押，这不是明摆着欺负人嘛。那么，当我们遇到离职时公司扣押提成的情况，到底该怎么解决呢？这可是很多离职员工关心的大问题。

一、和公司友好协商解决问题

遇到公司扣押提成这事，先别着急上火，咱可以心平气和地跟公司沟通一下。仔细回顾一下劳动合同里关于提成的约定，看看自己是否达到了拿提成的标准。然后找个合适的时间，比如约领导在一个安静的会议室，冷静地表达自己的诉求，说明提成是自己应得的报酬，拿出相关文件作为证据，问问公司扣押的原因。要是公司因为计算错误或者流程问题扣押的，也许沟通后就能顺利解决。比如小赵离职时，公司扣押了他的提成，他和公司沟通后，发现是财务计算失误，很快就拿到了提成。

二、收集证据以备不时之需

要是协商不成，那得赶紧收集证据。证据可太重要了，这是我们后续维权的关键。首先是劳动合同，里面关于提成的约定条款一定要留好。还有业绩记录，比如销售报表、客户合同等，这些能证明你完成了任务，该拿提成。另外，工资条、聊天记录也别放过。小孙离职后公司扣提成，他拿出了和老板约定提成的聊天记录以及销售合同作为证据，为自己维权提供了很大的帮助。

三、向劳动监察部门投诉

准备好证据后，如果公司还是耍赖皮，我们可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带上身份证、劳动合同、证据材料等。填写投诉表格，详细说明公司扣押提成的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。如果查证公司确实违规，会责令公司限期支付提成。李女士离职时遭遇公司扣押提成，她向劳动监察部门投诉后，公司受到了警告，很快就支付了她应得的提成。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司依然不支付提成，我们可以申请劳动仲裁。要注意在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。老王离职后公司扣提成，仲裁结果他不满意，于是向法院起诉，最终胜诉拿到了提成。

离职时公司扣押提成的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会暗地里给自己使绊子，影响自己在行业内的声誉。要是再遇到这种刁难情况该咋办呢？这时候就别一个人发愁了，到律图咨询律师是个不错的选择。律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷案件的经验，执业资质也能通过官方渠道核验。他们会结合你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你解决问题，让你不用再为这些烦心事苦恼。