公司若不支付补偿金，诉讼时效多久

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候难免会遇到公司和员工解除劳动关系的情况。按照法律规定，在某些情形下公司是要给员工支付经济补偿金的。可有些公司就想耍赖皮，不愿意给这笔钱。这时候员工肯定就着急了，想着要通过法律途径讨回公道，那问题就来了，从知道公司不给补偿金开始，到去法院起诉，这个时间有没有限制呢？这就是我们要说的公司不支付补偿金的诉讼时效问题。

一、诉讼时效的基本规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当公司明确表示不支付补偿金，或者员工按照正常流程该拿到补偿金却没拿到的时候，员工就知道自己权利被侵害了，这时候一年的仲裁时效就开始计算了。比如小张所在公司和他解除劳动关系后，本应在离职手续办理完一周内支付补偿金，但过了一个月都没给，小张就知道自己权利被侵害了，从这时候起一年之内他都可以去申请劳动仲裁。

二、时效的中断和中止

仲裁时效会有中断和中止的情况。中断就是在时效进行期间，因为发生了某些法定事由，使得已经经过的时效期间统归无效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如员工向公司主张补偿金，公司答应支付，这就导致时效中断，从公司答应支付那天起，时效重新计算。中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如小李在时效期间最后五个月的时候生了重病住院，无法申请仲裁，这就是正当理由，时效中止，等他病好能申请仲裁的时候，时效接着之前的继续算。

三、诉讼的前置程序

劳动争议案件要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以员工在公司不支付补偿金时，得先在仲裁时效内去申请仲裁。如果超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能会不予受理。拿到仲裁裁决后，如果对结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，对仲裁结果不满意，他就得在收到裁决书十五天内去法院起诉，否则就失去了起诉的权利。

四、维权的证据收集

在维权过程中，证据很关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、公司应支付补偿金以及公司未支付的证据。像劳动合同、工资条、离职证明、聊天记录等。比如小赵在和公司沟通补偿金的过程中，把和公司领导的聊天记录都保存好了，里面有领导承认该给补偿金但暂时不给的内容，这些聊天记录就是很重要的证据。

五、协商与投诉途径

在走仲裁和诉讼之前，员工也可以先和公司协商，说不定能和平解决问题。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理，如果发现公司确实存在不支付补偿金的情况，会要求公司限期支付。比如小孙和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，公司害怕被处罚，就支付了补偿金。

解决公司不支付补偿金的问题后，后续可能会有新的情况出现。比如公司虽然支付了补偿金，但会不会在工资结算、社保缴纳等其他方面还有问题呢？又或者公司因为支付了补偿金而怀恨在心，给员工以后的职业发展带来不良影响。这些问题都可能让员工陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为员工提供专业的建议和解决方案，帮助员工维护自身合法权益，让员工在复杂的劳动纠纷中不再迷茫。