用工单位不认定工伤应该怎样处理

大家工作的时候，都希望顺顺利利的，可有时候意外总是防不胜防，一不小心受了工伤。本以为有工伤认定和赔偿，自己能得到相应的保障，可偏偏有些用工单位不认定工伤，这可怎么办？这不仅让受伤员工心里没底，后续的治疗费用、生活开销都成了难题，还可能错过工伤认定的最佳时间。所以当遇到这种情况时，员工们可得知道该怎么维护自己的权益。

一、弄清不认定原因

用工单位不认定工伤，原因可能有很多。比如单位觉得员工受伤不属于工作原因，或是单位想逃避责任不想承担赔偿费用。员工得先和单位沟通，问清楚为什么不给认定工伤。像有的员工在上班时去茶水间接水不小心滑倒受伤，单位可能认为这不属于工作范畴而不认定工伤。了解原因后，如果是单位存在误解，员工可以进行解释说明。要是单位故意不认定，员工就需要采取下一步措施。

二、收集工伤证据

无论单位态度如何，员工自己都要收集好与工伤相关的证据。这些证据包括劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；医院的诊断证明，它能明确你的受伤情况；还有现场目击者的证言，如果有同事看到你受伤经过，让他们写一份证言。另外，现场的照片、视频等资料也很关键。比如员工在施工现场被掉落的物品砸伤，就可以及时拍摄现场状况，留存受伤部位的照片。有了这些证据，后续维权才有底气。

三、申请工伤认定

员工可以自己或通过近亲属在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表填写要详细真实，写明事故发生的时间、地点、原因等信息。社保行政部门会根据提交的材料和调查结果作出认定决定。比如员工小李在工作中手部被机器弄伤，单位不认定工伤，小李自己收集齐材料去申请后，社保部门经过调查认定为工伤。

四、复议或行政诉讼

如果社保行政部门作出不予认定工伤的决定，员工不服的话，可以在规定时间内，依法申请行政复议或者直接向人民法院提起行政诉讼。申请复议要按照规定的程序，准备好复议申请书和相关证据材料；提起行政诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状等材料。在这个过程中，员工可能会面临一些法律程序上的难题，需要认真对待。

当工伤认定的事情告一段落，之后还可能会遇到赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，员工的合法权益还是难以保障。如果遇到这些后续的麻烦，大家不妨到律图咨询本地律师。律图有很多经验丰富、资质可查的律师，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更加顺畅。