跟公司劳动仲裁后是否会被裁掉

谁都想好好工作，可有时和公司闹矛盾也是难免的事。当员工和公司的矛盾闹到要劳动仲裁这个地步，很多人心里都会犯嘀咕，之后会不会被公司给裁掉呢？毕竟劳动仲裁等于是和公司“杠上了”，公司会不会借着这个由头，找理由把员工给清走呢？这可关乎着大家的饭碗和生计，所以很多人都特别关心。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、劳动仲裁后公司裁人合规情况

公司在劳动仲裁后裁人，也不一定就是因为员工仲裁而报复。法律允许公司在符合一定条件下进行裁员，这里面包括经济性裁员和因为员工自身不能胜任工作岗位等原因。简单来说，就是公司经营遇到困难，比如市场不景气、订单大幅减少，为了持续经营下去而裁员，这种情况是被法律允许的。但公司得有证据证明经营确实困难，而且要走一定的程序，比如提前向工会或者全体职工说明情况等。

举个例子，假如一家小公司因为市场环境变化，产品销路不畅，资金周转出现问题，这个时候它可能会裁员来降低运营成本。只要它按照法律规定的程序来，并且有相关的证据证明经营困难，这种裁员就是合法的。

二、公司借故裁员需员工取证

要是公司只是因为员工去劳动仲裁了，就想找理由把员工裁掉，这就是违法的行为。不过员工要证明公司是借故裁人并不容易，需要收集一些关键证据。比如以前的工作表现评估、工作任务完成情况、客户表扬信等，这些都能证明你工作没问题。再就是注意公司的一些不合理要求、明显有失公平的决定。

有位员工和公司就加班工资问题进行劳动仲裁，之后公司就以他工作态度不好为由要辞退他。这位员工拿出了自己平时的业绩数据、客户好评等证据，证明自己工作没问题，很可能就是公司报复性裁员。

三、违法裁员员工的维权途径

如果公司违法裁员，员工可不能干等着。可以先和公司协商，大家平心静气谈谈，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案，比如恢复劳动关系或者给合理的赔偿。要是协商不行，就去劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。

还是上面那个例子，员工和公司协商不成，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违法裁员的情况，就会责令公司改正。如果公司还是不改正，员工就可以去法院起诉，要求公司恢复劳动关系，并且赔偿这段时间的工资损失等。

四、劳动仲裁后工作关系处理

即便劳动仲裁后没被裁掉，员工和公司的关系可能也变得有点微妙。员工要调整好心态，继续做好自己的工作，用工作成绩说话。要是觉得实在没办法在这个公司待下去，也可以考虑找新的工作机会。

有员工劳动仲裁后虽然没被裁掉，但在公司感觉处处被排挤，最后就选择了主动离职，重新找了一份更适合自己的工作。

劳动仲裁之后就算没被立刻裁掉，后续可能还会面临很多问题。例如公司会不会在工作安排上故意刁难，绩效考核上会不会不公平对待，奖金福利会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，会让人工作得很憋屈。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据具体情况，为你分析后续可能遇到的问题，告诉你怎么应对公司的不合理行为，保障你的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在工作中更有底气，不用再为这些糟心的事情烦恼。