工伤后单位不让去上班应该怎么办

在工作中受伤本就够让人闹心的，更让人郁闷的是工伤之后单位居然不让去上班。这对于很多靠工作养家糊口的人来说，无疑是雪上加霜。不让上班意味着没有了稳定的收入来源，还容易让人产生自我怀疑，是不是自己受伤给单位添了麻烦，所以被嫌弃了。遇到这种情况，当事人可能会感到迷茫又无助，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来就来详细说说遇到这种状况的应对办法。

一、核实工伤认定与治疗情况

首先要确认自己的工伤认定是否已经完成。假如你在工作中搬运货物时腰部扭伤，之后向单位提出工伤认定申请。一般来说，要提供劳动合同、医疗机构的诊断证明等材料。在认定完成之后，还要看自己的治疗和康复状况是否达到可以上班的标准。如果医生认为你身体恢复良好，有复工的条件，而单位却无故不让上班，这就可能存在问题。

二、与单位友好协商解决

带着医生开具的康复证明等材料，心平气和地和单位沟通。在交谈时，表明自己虽然受过工伤，但现在已经恢复，能够胜任工作，希望可以重返岗位。比如，你诚恳地对单位领导说：“领导，我之前受伤现在已经好了，医生也说我可以正常工作了，我特别想回来为单位继续出力。”留意单位不让上班的理由，如果是担心你的身体状况，就出示康复证明消除他们的顾虑；要是其他原因，就一起商量解决方案。

三、通过工会或劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，可以寻求工会的帮助。工会能够代表劳动者和单位进行沟通协调。如果企业有工会组织，你可以向工会说明情况，工会会按照规定为你争取权益。也可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、与单位沟通的记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，督促其改正违法行为。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

若投诉还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。准备好劳动仲裁申请书、相关证据等材料，向当地的劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意保存好证据，这对胜诉至关重要。

工伤之后单位不让上班处理好这件事，之后还有可能面临单位不给相应的工伤赔偿、在工资待遇上故意刁难等问题。要是处理不好这些后续问题，会给自己带来更多的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。