没签合同且没社保被辞退，劳动法怎样赔偿

在工作中，不少人都遇到过糟心事，就说没签合同还不给上社保这事儿，已经够让人头疼了，要是再突然被辞退，那简直是火上浇油。没了稳定收入不说，未来的生活也会陷入迷茫。很多人这时候就会想，自己的权益是不是就这么没了呢？劳动法对于这种情况到底有没有相应的赔偿规定呢？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了八个月后被辞退，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再付给他七个月的工资。劳动者要想拿到这笔赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据。

二、未缴纳社保的权益

用人单位不给劳动者缴纳社保也是违法的。劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。要是因为单位没交社保给自己造成了损失，比如生病没法用医保报销，那还可以要求单位赔偿相应的损失。就拿小李来说，他因为单位没交社保，生病住院的费用只能自己承担，这种情况下，他就有权让单位赔偿这部分损失。劳动者可以向当地的社保经办机构投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这时候用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了两年半，被违法辞退后，单位就需要支付他相当于五个月工资的赔偿金。劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。

四、维权的步骤和材料

劳动者维权可以先和用人单位协商解决，协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料。如果还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、申请人身份证明、证据清单等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。

事情到这儿还没完，就算拿到了相应的赔偿，后续可能还会有其他问题。比如单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额有争议等情况。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益再次受损。这就需要有专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的法律经验，能够为你提供靠谱的法律建议，帮你妥善处理后续的问题，让你的合法权益得到更好的保障。