一直没签合同就开除员工，要怎么赔偿

在职场上，不少员工都曾遭遇过糟心事，辛辛苦苦干了好几个月甚至更久，公司却一直没和自己签劳动合同，更过分的是突然就把人开除了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己没签合同，被开除了公司有赔偿吗？要怎么赔偿呢？下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、明确没签合同开除员工的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司一直没签合同就开除员工，除了要支付二倍工资以外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。比如说员工小张在一家小公司干了半年，公司一直没和他签合同，突然把他开除了，这种情况下小张就有权要求公司支付赔偿。

二、计算二倍工资赔偿金额

二倍工资的计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直没和员工签合同，那么最多支付11个月的二倍工资。具体计算方法是用员工每月的应得工资乘以实际没签合同的月数，再减去已经支付过的工资。还是以小张为例，他每月工资5000元，没签合同工作了6个月，那二倍工资赔偿就是5000×5=25000元。

三、确认是否存在违法解除情况及赔偿金计算

如果用人单位开除员工的情形不符合法律规定，那么就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张被公司违法开除，他工作了半年，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资即5000元。

四、收集证据进行维权

员工要获得赔偿，得有证据证明自己和公司存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张的工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水单；工作证能证明他在公司工作过；考勤记录则能说明他的工作时间。收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

不签合同就开除员工是公司的违法行为，员工有权利维护自己的合法权益。不过维权过程不会太轻松，还可能会有一些别的麻烦。比如公司可能会耍赖不认账，抵赖赔偿责任，或者在赔偿金额上有争议。遇到这种情况就比较难办了，要是员工处理不好很可能自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师专业过硬，经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况提供合理的解决方案，帮助员工顺利拿到应得的赔偿。