单位称岗位不需人，给我调岗该怎么办

在职场上，咱们都盼着工作能稳稳当当的，可有时候就会遇到突发状况。有位朋友就碰到了这么个事儿，单位突然跟他说目前的岗位不需要人了，要给他调岗。这一消息犹如一颗炸弹，瞬间打乱了他原本平静的工作生活。他心里犯起了嘀咕：这调岗是合理的安排，还是另有隐情呢？自己到底该如何应对才好？相信很多职场人都可能会遇到类似的情况，那么当遇到单位以岗位不需要人为由给自己调岗时，究竟该怎么办呢？下面就来好好分析分析。

一、明确单位调岗的合法性

单位调岗这件事，可不是随心所欲就能进行的，得符合法律规定才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位要是想变更劳动合同的内容，比如给员工调岗，就必须和员工协商一致，而且得用书面形式把变更的内容记录下来。就像有个员工在一家企业里干销售，一直干得好好的，结果单位突然说销售岗位人多了，要把他调到后勤岗位，工资还降了不少。这种情况下，如果事先没和员工商量好，那单位的调岗行为就可能不合法。所以咱们得先看看单位调岗有没有和自己协商，有没有书面协议。

二、与单位积极协商

要是碰到单位调岗的情况，咱首先就可以跟单位好好坐下来谈谈。可以找个合适的时间，跟领导或者相关负责人把自己的想法和担忧说清楚。比如说说自己在原岗位积累了多少经验，调岗后可能会对工作产生什么影响。要是觉得新岗位不合适，也可以提出自己的建议，看看能不能有别的解决办法。就拿前面说的销售调后勤的例子，员工可以跟领导说自己对销售工作很有热情，也有能力做出更好的业绩，希望能继续留在销售岗位，或者看看有没有其他更适合自己的岗位。在协商的过程中，要注意态度诚恳，有理有据。

三、收集相关证据

不管最后协商的结果咋样，咱们都得留个心眼，收集一些和调岗有关的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位关于调岗的通知文件等等。这些证据在以后要是发生纠纷的时候，能起到很大的作用。比如说，单位口头通知调岗，却没有书面文件，那咱们就可以用电话录音或者聊天记录来证明这件事确实发生过。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，觉得单位的调岗行为确实不合法，侵害了自己的权益，那就可以考虑走劳动仲裁或者诉讼的途径。在申请劳动仲裁的时候，要写好仲裁申请书，把事情的来龙去脉说明白，提交前面收集好的证据。仲裁委员会受理后，会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼可能会花费一些时间和精力，所以要做好心理准备。

当单位以岗位不需要人为由给自己调岗后，后续可能还会面临一些问题，比如调岗后的工资待遇落实不好、工作环境不适应等等。要是处理不当，可能会让自己在工作中一直处于被动的状态。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的建议，让你更好地维护自己在职场上的合法权益，在职场中走得更稳。