职务发明创造的专利权应归属于谁

在职场上，很多员工会在工作过程中搞出些发明创造。这时候问题就来了，这个发明创造的专利权到底归谁呢？是辛苦研发的员工个人，还是员工所在的单位呢？不少人因为搞不清这点，结果和单位闹起了矛盾。其实，职务发明创造的专利权归属有明确的法律规定，接下来就给大家好好说说。

一、职务发明创造的定义

想要知道专利权归谁，得先明白啥是职务发明创造。按照法律规定，它主要有两种情况。一种是员工在本职工作中完成的发明创造，像在电子公司负责研发的员工，按照公司安排开发出的新电子产品，就属于这种；另一种是员工执行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造，比如单位临时让员工去参与一个特殊项目，员工在这个项目里搞出的发明。

二、一般情形下的专利权归属

在一般情况下，职务发明创造的专利权是归单位的。为啥呢？因为单位给员工提供了资源、设备和工作环境等，员工也是为了完成单位任务才进行的发明创造。举个例子，一家制药公司的科研人员，在公司的实验室里，利用公司提供的药品原料、研究设备等，研发出了一种新的治疗药物，这个药物的专利权就应该归公司。不过单位要给员工奖励和报酬，这也是对员工付出的一种认可。

三、约定情形下的专利权归属

虽然一般是单位享有专利权，但要是员工和单位有事先约定的话，那就另当别论了。双方可以在合同里约定，职务发明创造的专利权归员工或者双方共有。比如一些小型科技企业，为了激励员工创新，会在和员工签合同时就明确，员工在特定项目中完成的发明创造，专利权归员工个人，单位有优先使用的权利。

四、专利权归属争议的解决

要是员工和单位在专利权归属上有了争议，该咋解决呢？首先双方可以先协商，心平气和地坐下来，讲讲自己的理由和依据，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工或者单位可以向专利管理部门投诉，请求专利管理部门进行处理。专利管理部门会根据相关证据和法律规定来判断专利权的归属。另外，也可以通过诉讼的方式解决，向法院提起诉讼，由法院进行判决。在这个过程中，无论是哪种解决方式，证据都很重要，比如研发记录、实验报告、项目任务书等，这些都能证明发明创造是怎么完成的。

确定了职务发明创造的专利权归属后，后续还会有不少事儿。比如说专利的实施、许可使用、转让等，这些环节要是处理不好，也容易产生新的纠纷。而且不同类型的职务发明创造，在后续的权益分配和管理上也有不同的规定。要是遇到这些复杂的问题，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理职务发明创造相关问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。