哺乳期员工被公司调离如何补偿

在职场中，女性员工往往要面临着生育和工作的双重压力。尤其是在哺乳期，本就该得到公司的体谅与照顾。可如今不少公司却会在员工哺乳期施展手段，调离岗位就是常见的一招。这让很多哺乳期员工感到十分苦恼，她们不仅要承受身体上的不适，工作上还面临变动，经济压力也随之而来。不少人就会问，公司这么做合理吗，要是真发生了，员工又能得到怎样的补偿呢？接下来咱们就好好唠唠这事。

一、明确哺乳期员工调岗是否合法

一般来说，公司不能随意给哺乳期员工调岗。依据法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退，或者与其解除劳动或聘用合同。若公司有证据证明哺乳期员工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，那么公司进行调岗就是有一定合理性的。比如，员工因为产假等原因，业务技能生疏，无法完成原本的工作任务，公司可先行培训，培训后还是不能胜任，再调岗就可能被认定为合法。但如果公司没有合理理由，只是想逼员工主动离职而调岗，那就是违法的。

二、违法调岗可要求恢复岗位

要是公司属于违法调岗，员工可以要求公司恢复原来的工作岗位。员工这时候要赶紧收集证据，像调岗通知、劳动合同、工资条等，来证明公司调岗不合法。然后找公司协商，在协商时要注意保留协商记录，用书面或者录音的形式都行。要是员工小李在哺乳期被公司调岗，她不同意，就可以先找公司人事部门协商，表明自己的态度，要求恢复岗位。如果公司拒绝恢复，员工就可以考虑下一步行动了。

三、协商不成可申请劳动仲裁

协商没结果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书，里面要写清自己和公司的信息、仲裁请求和事实理由等。还要准备相关证据，比如前面提到的调岗通知、工资条等，这些能证明公司违法调岗。仲裁机构受理后会进行审理，一般会先进行调解，要是调解成功，会有调解协议书；调解不成，就会进行裁决。小王哺乳期被公司调岗，他和公司协商无果，就申请了劳动仲裁，最终仲裁机构支持了他恢复岗位的请求。

四、考虑解除合同要求经济赔偿

要是员工不想再在这家公司干了，也可以以公司违法调岗为由解除劳动合同，并且要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。比如员工小张在公司工作了三年，月工资是5000元，那公司就要支付他3×2×5000=30000元的经济赔偿金。不过员工要注意，解除合同要以书面形式通知公司，并且保留好通知的证据。

在解决完哺乳期员工被调岗补偿问题后，后续可能还会有一些新状况。比如说公司虽然支付了补偿，但在员工的职业背景调查上使绊子，影响员工下一份工作；或者公司对仲裁结果不服，继续提起诉讼等。这些情况都会让员工头疼不已。遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来难免力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，并且可以通过正规渠道进行核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会依据实际情况，为你提供有效的解决方案。让你在这场职场风波中，能更好地维护自己的合法权益，不用再为这些难题发愁。