在一家单位干五年被辞退该如何赔偿

打工一族都希望能在单位稳定干下去，可有时候，明明工作勤勤恳恳，却还是会遭遇被辞退的情况。就比如说有人在一家单位辛辛苦苦干了五年，突然一个通知被告知被辞退，这时候该怎么办呢？心里肯定又气又慌，不知道单位这么做合不合法，自己又能拿到多少赔偿。接下来就带大家好好了解一下在单位干五年被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

单位辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是因为员工严重违反单位规章制度，比如长期迟到早退、严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位辞退员工，通常不用支付赔偿。就好比员工小李在单位经常无故旷工，经过多次警告后仍不改正，单位以严重违反规章制度为由辞退他，这种辞退合理合法，单位无需赔偿。

但要是单位违法解除劳动合同，比如因为单位经营效益不好，没有走法定程序就随意辞退员工，员工就有权要求单位支付赔偿。还有如果是因为员工不能胜任工作，单位没有经过培训或者调岗就直接辞退，也属于违法解除。

二、合法辞退的经济补偿计算

要是单位属于合法辞退，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在单位干了五年，正常情况下就能拿到五个月工资的经济补偿。比如小张月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×5=25000元。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿计算

如果是单位违法辞退，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是上面小张的例子，单位违法辞退他，他能拿到的赔偿就是经济补偿的两倍，也就是25000×2=50000元。所以，遇到违法辞退的情况，员工要积极争取自己的合法权益。

四、协商赔偿的要点

员工被辞退后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。协商的时候要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。要明确指出单位辞退自己的行为是否合法，依据相关法律法规说明自己应得的赔偿金额。比如可以准备好自己的工作证明、工资条等材料，证明自己在单位的工作年限和工资水平。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为后续维权的证据。

五、协商不成的维权途径

如果和单位协商不成，员工还可以通过投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等途径来维权。投诉可以向当地劳动监察部门进行，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁一般会在一定时间内给出裁决结果。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

被辞退拿到赔偿后，后续也可能会有一些麻烦事儿。比如单位会不会以其他理由克扣赔偿款，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。要是处理不好这些问题，很容易让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更安心地保障自己的合法权益。