工作两年未签合同和社保可获赔偿多少

在职场上，有不少朋友可能会遇到这样的闹心事：辛苦工作了好长时间，公司却既不和自己签合同，也不给缴纳社保。就像有的人在一家公司勤勤恳恳干了两年，可公司一直没个说法。这种情况下，大家肯定会想，自己能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、未签合同的赔偿情况

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如小李在某公司工作两年都没签合同，在第一年里，从第二个月开始到第十二个月，小李就能拿到双倍工资。假如小李每月工资5000元，那么这11个月他可多获得5000×11=55000元的赔偿。而满一年后，就视为和公司订立了无固定期限劳动合同，就不存在双倍工资赔偿了。

二、未缴纳社保的赔偿情况

公司不给缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴。如果因为没缴纳社保给劳动者造成了实际损失，公司也需要进行赔偿。比如小张因为公司没交社保，生病后无法享受医保报销，那么公司就需要承担小张看病的费用。不过这种赔偿需要劳动者证明损失和未缴纳社保之间的因果关系。

三、解决途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和公司友好协商，用书面形式说明自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的赔偿、补缴社保等。和公司沟通时，要注意保留聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁一般会在一定时间内作出裁决。

四、所需材料明细

1.证明劳动关系的材料：工资发放记录，能体现公司给你发工资的时间和金额；工作证、工服等能证明你在公司工作身份的物品；考勤记录，包括纸质考勤表或者电子考勤记录。

2.关于经济赔偿诉求的材料：比如计算好未签合同双倍工资的金额和依据，以及因未缴纳社保造成损失的相关票据等。

工作两年未签合同和社保获得赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司不按照规定支付赔偿，或者补缴社保过程中出现新的状况。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦，耗费时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。