辞职后工伤伤残能拿到什么赔偿

工伤对于打工人来说，就像一颗隐藏的雷，不知道什么时候会炸响。而辞职后担心以后拿不到工伤应有的赔偿，这是很多人都很关心的事。有人在工作中不幸受了工伤，经过治疗和鉴定确定了伤残等级，后续因为各种原因打算辞职，就会疑惑自己还能拿到哪些赔偿。其实，辞职后工伤伤残确实有相关赔偿可以争取，到底能拿到哪些呢，下面咱们就来详细说说。

一、一次性伤残补助金怎么拿

一次性伤残补助金是工伤伤残赔偿里基本的一项。只要被认定为工伤且评定了伤残等级，不管是否辞职都能拿到。这笔钱是由工伤保险基金支付的。赔偿标准根据伤残等级不同而有差异，比如伤残等级越高，赔偿金额也就越高。一般来说，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等材料，向工伤保险经办机构申请。举例来说，小李被认定为工伤，伤残等级为八级，他提交了相关材料后，工伤保险基金就依据规定给他发放了一次性伤残补助金。

二、一次性工伤医疗补助金情况

辞职后，一次性工伤医疗补助金就与你有关了。这是由工伤保险基金支付，主要是用于后续可能产生的工伤治疗等费用。想要获得这笔赔偿，首先得工伤认定和劳动能力鉴定都完成，并且与用人单位解除劳动关系。申请时要准备好解除劳动关系证明、工伤认定和鉴定材料等，然后向工伤保险部门申请。老张工伤后辞职，他按照流程准备材料申请，最后顺利拿到了一次性工伤医疗补助金，缓解了后续可能的医疗费用压力。

三、一次性伤残就业补助金解读

与一次性工伤医疗补助金不同，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。因为员工受工伤后辞职，再就业可能会受影响，这笔钱就是对员工的一种补偿。其支付标准各地有不同的规定，要参考当地的政策。拿到这笔钱的前提是和单位解除劳动合同，而且是因为工伤原因。申请时要和单位协商，提交解除劳动关系协议和伤残证明等材料。比如小赵，工伤后和单位协商，在提供了相关材料后，单位就给他支付了一次性伤残就业补助金。

四、获取赔偿的协商与诉讼途径

先和单位以及工伤保险机构进行友好协商，看看赔偿条件、金额、支付时间等能不能谈拢。沟通的时候态度要诚恳，提供的材料要清晰准确。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。投诉时得准备好工伤相关材料和与单位沟通的记录。如果还是解决不了，那就只能走法律诉讼程序了。要收集好各种证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤认定和鉴定书等，向法院提起诉讼。

辞职拿到工伤赔偿后，后续也可能会有新状况，像后续复发治疗费用谁来承担，赔偿金额是否合理有没有遗漏等情况。如果处理不好这些问题，可能又会有新的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师资质都是能通过官方渠道核验的，不会做不切实际的承诺，也不会盲目夸大效果。他们能结合具体情况，帮你解决后续这些难题，让你维权更有保障。