下班路上单方事故公司会赔偿吗

平时上班忙忙碌碌，下班路上大家都想平平安安回家。可要是在下班路上遭遇了单方事故，比如自己骑车摔倒了或者开车撞到路边设施了，这时候大家就会琢磨，公司会不会给赔偿呢？毕竟是为了工作才每天往返，出了事心里肯定希望公司能承担点责任。但公司赔偿也不是随便就能定的，这里面涉及不少法律问题。下面就来详细说说，下班路上单方事故，公司到底会不会赔偿。

一、认定工伤的关键条件

要判断公司是否赔偿，先得看这能不能认定为工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单方事故通常是自己的原因导致的，像自己驾车不慎撞上隔离栏，骑自行车自己摔倒等。这种情况下，如果员工要把责任完全归咎于外界比较困难，很可能就会被认定为本人主要责任，就不符合认定工伤的条件了。不过，要是能证明事故主要是由于路面存在坑洼、没有警示标识等外界因素导致，那么还有认定为工伤的可能。打个比方，某员工下班骑车，因为道路施工没有设置明显警示标志而摔倒受伤，就可能符合工伤认定条件。

二、申请工伤的流程

如果员工觉得自己的情况有可能认定为工伤，就得按照规定的流程申请。首先，应该由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时，要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、诊断鉴定书。

三、公司的无责情况

大部分下班路上的单方事故，如果是因为员工自身疏忽、操作不当等原因造成的，并且员工承担主要责任，公司一般不用承担赔偿责任。比如员工下班开车时玩手机，注意力不集中导致撞车，这种情况下就很难让公司赔偿。因为工伤保险是为了保障职工在工作过程中以及上下班途中因非本人主要责任的事故受到伤害的权益，员工因自身过错导致的伤害不能让公司兜底。不过，公司从人文关怀角度出发，可以给予一定慰问。

四、多方协调解决途径

对于单方事故，除申请工伤认定外，员工还可以看看是否能通过其他途径解决。比如，如果路面问题导致事故，可向相关道路管理部门索赔，需要收集好事故现场照片、路段情况等证据，跟道路管理部门协商赔偿事宜。要是协商不成，可以考虑通过诉讼解决。另外，如果员工购买了商业保险，也可以向保险公司申请理赔。

下班路上遭遇单方事故情况处理完后，后续如果工伤认定结果不满意，或者与公司、相关部门就赔偿问题产生纠纷，该怎么办？是继续争取协商还是选择法律诉讼呢？这些问题都很复杂，处理不好可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，经过官方渠道核验，他们不会打包票也不做虚假承诺。能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你找到合理的解决办法，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。