劳动仲裁由哪个具体部门负责

在工作中，大家可能会遇到各种劳动纠纷，比如被拖欠工资、被无故辞退却没有合理补偿等。这时候很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，但常常不知道劳动仲裁由哪个具体部门负责。其实弄清楚这个问题很关键，只有找对了负责的部门，劳动纠纷才能更快更好地解决。别担心，接下来咱就仔细说说这事儿。

一、劳动仲裁的具体负责部门

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责的。它是依法设立，专门处理劳动争议案件的机构。这个委员会一般是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，能够公正、专业地处理各类劳动纠纷。打个比方，如果一位员工和公司就加班工资问题产生了争议，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动争议仲裁委员会的设立

省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会；直辖市人民政府可以决定在区、县设立劳动争议仲裁委员会，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。也就是说，不同地区根据自身情况进行设立，但目的都是为了方便劳动者和用人单位解决劳动争议。例如，在一些大城市，可能会根据区域划分设立多个劳动争议仲裁委员会，这样能更高效地处理当地的案件。

三、申请仲裁的管辖规定

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。举个例子，小王在A地工作，但公司注册地在B地，当他和公司发生劳动纠纷时，既可以向A地（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B地（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果两边都申请了，就由A地的仲裁委来处理。

四、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

2.立案受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4.做出裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

解决劳动争议后，可能还会出现对方不履行仲裁裁决的情况，这该怎么办呢？另外，裁决结果是否能达到自己的预期也会让人担忧。要是遇到这些问题，自己处理难免会手忙脚乱。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，这些都可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上更加安心。