用人单位两地有差异，如何确定管辖地

大家在工作中可能都遇到过这样的事儿，有些用人单位规模比较大，在好几个地方都有业务。一旦和这种单位发生劳动纠纷了，就开始犯难，到底该去哪解决问题呢？这就是用人单位两地有差异时，管辖地确定的问题。很多劳动者就因为不懂这个，白白浪费了很多时间和精力，导致自己的合法权益迟迟得不到保障。接下来咱们就一起好好研究一下这里面的门道。

一、劳动争议案件管辖地的确定原则

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如说，小李在A市工作，和位于B市的用人单位产生了纠纷。按照法律规定，小李既可以在A市申请仲裁，也可以去B市。如果小李和用人单位同时分别向A市和B市的仲裁委申请，那么就由A市来管辖，因为A市是劳动合同履行地。

二、劳动合同履行地的判断方法

劳动合同履行地一般是指劳动者实际工作的地点。实践中，判断劳动合同履行地可以从劳动者工作的办公场所、工作内容的实际发生地等方面综合考量。要是劳动者经常在多个地方工作，那么以相对固定的工作地点为劳动合同履行地。小赵被公司安排到不同的城市去做项目，虽然他在好几个城市都待过，但在C市的项目工作时间最长、工作最稳定，这种情况下C市就很可能被认定为劳动合同履行地。

三、用人单位所在地的认定依据

用人单位所在地是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。如果用人单位的注册地与主要办事机构所在地不一致的，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。小王工作的单位注册地在D市，但是主要的业务开展和办公都在E市，那么E市才是用人单位所在地。当发生劳动争议时，仲裁或诉讼就可以考虑在E市进行。

四、管辖地选择的参考要点

在选择管辖地时，要综合考虑很多因素。一方面要考虑取证的难易程度，比如相关证据在哪个地方比较容易获取；另一方面要考虑参加仲裁或诉讼的便利性。如果劳动者在合同履行地，当地有熟悉的人脉资源，对环境也比较了解，那么选择劳动合同履行地可能更有利于解决问题，节省时间和精力。但如果用人单位在其所在地有更完善的证据保存体系，可能用人单位所在地管辖更有利于查清事实。像小张与用人单位争议的证据大多在用人单位注册地F市，并且证据由用人单位掌握，那么小张选择F市作为管辖地可能更有利于自己维权。

劳动争议管辖地确定之后，后续还有仲裁流程怎么操作、仲裁结果不满意该怎么办等问题。要是在这些后续环节处理不妥当，很可能就会影响到最终的维权效果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，在处理劳动纠纷领域经验丰富。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，为你详细规划后续的维权流程，帮你更好地守护自己的合法权益。