何种状况下要签无固定合同

在职场中，很多人都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。但很多人并不清楚在什么情况下可以签订这种合同。其实，这关系到劳动者的切身利益，签了无固定期限劳动合同，就意味着工作稳定性大大提高，除非有特殊情况，用人单位一般不能随意解除合同。那到底满足哪些条件才能签无固定合同呢，下面就来详细解答一下。

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年

劳动者在同一家单位不间断地工作了十年，那么就有权利提出签订无固定期限劳动合同。比如小李毕业后就一直在一家企业工作，一干就是十年，期间没有出现过离职等中断工作的情况，那么小李就可以向单位提出签订无固定合同的要求，单位通常不得拒绝。这是为了保障劳动者长期为单位服务后应得的权益，让他们能更安心地工作。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

当用人单位开始实行新的劳动合同制度，或者国有企业进行改制重新签订合同时，如果劳动者满足在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年的条件，也能要求签订无固定合同。举个例子，老张在一家国有企业工作了十五年，企业改制要重新订立劳动合同，而老张距离退休年龄只有八年了，此时老张就可以要求签无固定合同，这能保障临近退休的劳动者的就业稳定性。

三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同

劳动者和用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在这期间劳动者没有出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。比如小赵和公司连续签了两次三年期的固定合同，在这六年里小赵工作表现良好，没有出现过违规违纪等情况，当第二次合同到期续订时，小赵提出签无固定合同，公司就应该答应。

四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小王入职一家小公司后，公司一直没和他签合同，过了一年，这种情况下就默认小王和公司签订了无固定期限劳动合同。

劳动合同签订之后，后续也可能会出现一些问题，比如无固定期限劳动合同签订后用人单位能不能解除、在什么情况下可以解除等。如果遇到这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益和工作状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动问题上少走弯路，更安心地工作和生活。