公司因迟到被辞退违法吗?

最新修订 | 2024-09-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工,因迟到辞退劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金,确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件的赔偿。
公司因迟到被辞退违法吗?

公司因迟到被辞退违法吗?

违法,公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁

无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。

法律依据

劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3644位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司因迟到被辞退违法吗?
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****7530用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****2855用户1分钟前提交了咨询
    170****0332用户1分钟前提交了咨询
    164****1017用户3分钟前提交了咨询
    161****3575用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****5357用户4分钟前提交了咨询
    166****1518用户3分钟前提交了咨询
    171****6636用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    141****4084用户4分钟前提交了咨询
    152****0136用户1分钟前提交了咨询
    131****7444用户1分钟前提交了咨询
    178****0624用户1分钟前提交了咨询
    146****4833用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****8813用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****2447用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
常州134****8885用户4分钟前已获取解答
盐城180****6006用户3分钟前已获取解答
淮安134****3610用户1分钟前已获取解答
公司因迟到辞退员工违法吗
在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工,因迟到辞退劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金,确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
因迟到被辞退
10w+浏览2024-11-18
三期的员工能因迟到辞退吗
如果只是偶尔一两次的迟到,那么是不可以进行辞退的,但是如果劳动者有严重的违反了用人单位的规章制度,比如说经常性迟到,并且拒不改正的情况下,那么用人单位就可以合法的辞退劳动者,不需要进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
因迟到早退被单位辞退
10w+浏览2024-11-21
因迟到被辞退有三倍工资赔偿吗
因为迟到被用人单位辞退的根本就没有补偿金,迟到肯定违反了公司的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以依法辞退有重大过错的职工,在辞退的时候只需要给职工付工资即可。
10w+浏览
劳动纠纷
因为迟到被辞退合法么
10w+浏览2024-11-21
迟到被辞退要缴纳违约金吗
要看劳动者与用人单位是如何约定的。如果约定迟到被辞退要缴纳违约金就需要承担违约责任。否则就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期怀孕因迟到被辞退
10w+浏览2024-03-04
迟到辞退违反劳动合同法吗?
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
10w+浏览
劳动纠纷
我叔叔在一家工厂遭遇了一次工伤,居然被辞退了,所以我想知道,因工伤被辞迟赔偿标准2017年是什么?
[律师回复] 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。<br/>  根据《工伤保险条例》<br/>  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:<br/>  <br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;<br/>  <br/>(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;<br/>  <br/>(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。<br/>  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。<br/>  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:<br/>  <br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;<br/>  <br/>(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。<br/>  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:<br/>  <br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;<br/>  <br/>(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>  根据《劳动合同法》<br/>  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>  <br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>  <br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>  <br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>  <br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/>  <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
84浏览
签了劳动合同因迟到被辞退
10w+浏览2024-11-26
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司因迟到被辞退违法吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****2836用户2分钟前已提交咨询
盐城181****1233用户1分钟前已获取解答
淮安178****8464用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换