被动离职有补偿金赔偿吗

一、被动离职有补偿金赔偿吗

被动离职是否有补偿金赔偿，需根据具体情形判断。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

若用人单位依照企业破产法规定进行重整，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同等法定情形，用人单位需支付经济补偿金。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在劳动者无过错情况下辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

二、传播多少人算造谣诽谤罪

在我国，“造谣诽谤罪”已修改为“诽谤罪”。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。一般来说，同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的，可认定为“情节严重”。但具体情况需结合实际证据、传播范围、社会影响等因素综合判断。如果只是在小范围内传播，可能不构成犯罪，而只是一般的民事侵权行为。需要注意的是，法律对于诽谤罪的认定较为严格，需谨慎对待。如果对具体法律问题存在疑问，建议咨询专业律师。

三、传播多少人算造谣行为

在我国，传播谣言的认定标准并非单纯以人数来界定。一般来说，只要故意编造虚假的信息，或者明知是虚假信息而加以传播，足以引起社会秩序混乱或者影响他人正常生活等不良后果的，就可能构成造谣行为。

例如，在网络上发布虚假的疫情信息，导致公众恐慌，即便只是传播给少数人，也可能构成违法。但如果只是在小范围内偶尔传播一些没有造成明显不良影响的虚假信息，可能不一定构成犯罪，而可能受到治安管理处罚等。

总之，判断是否构成造谣行为主要看传播的信息是否虚假以及是否造成了不良后果等因素，而非仅仅依据传播的人数。

当探讨被动离职有补偿金赔偿吗这一问题时，我们了解到符合法定情形被动离职是有补偿的。而在这之后，还有一些与之紧密相关的要点。比如，补偿金的具体计算标准是怎样的，通常是根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。另外，若公司拒绝支付应有的补偿金，劳动者该通过什么合法途径去争取。这些都是被动离职补偿金赔偿后续会面临的重要问题。要是你在被动离职补偿金计算、维权途径等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。