哺乳期离职可以要赔偿金吗

一、哺乳期离职可以要赔偿金吗

哺乳期离职是否可以要赔偿金，需分情况来看。

如果是员工主动离职，且离职原因并非用人单位存在过错，比如因个人发展等自身原因提出辞职，这种情况下一般无法获得赔偿金。

但如果是用人单位主动辞退哺乳期员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哺乳期离职有补偿金吗

哺乳期员工主动离职的，一般没有经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但如果是哺乳期员工因个人原因主动提出离职，比如因家庭原因自己选择辞职等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。

若哺乳期员工是被迫离职，比如用人单位违法解除劳动合同，如以哺乳期不胜任工作等违法理由辞退员工，那么员工不仅可以要求用人单位支付经济补偿金，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

三、哺乳期离职补偿金的计算方法有哪些

哺乳期离职补偿金的计算，需分不同情形：

用人单位违法解除劳动合同：用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者主动离职：如果是女职工因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。

需要注意的是，女职工在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

当探讨哺乳期离职可以要赔偿金吗这一问题时，实际上还有一些相关要点需要关注。比如，若用人单位以不合理理由辞退哺乳期女职工，除了应得的赔偿金外，女职工还可能有权要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同。另外，在计算赔偿金数额时，工资基数的认定也较为关键，它包含了女职工的基本工资、绩效工资等多项收入。要是您对哺乳期离职赔偿金的具体计算方式，或是恢复劳动关系的具体流程等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。