单位未续签合同却缴社保如何处理

在工作中，不少人都有过和单位签订劳动合同的经历。合同到期后，正常流程应该是要么续签，要么终止劳动关系。可现实里却存在这样一种情况，单位没有和员工续签合同，但社保却一直在正常缴纳。这就很容易让员工产生困惑，不清楚当前的劳动关系到底处于什么状态，也不知道这种情况对自己的权益会有哪些影响，接下来该怎么做。下面就为大家详细解读一下遇到这种情况该如何处理。

一、明确未续签合同缴社保的法律性质

单位未续签劳动合同却继续缴纳社保，其实劳动关系还是存在的。根据相关法律，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。比如小王的劳动合同到期后，单位没跟他续签，但社保一直给他交着，他也继续正常上班，这就说明他们之间的劳动关系延续了。不过这种延续没有书面合同保障，就可能存在一些不确定性。

二、与单位协商续签合同

遇到这种情况，员工可以先和单位友好协商续签劳动合同。在协商前，自己心里要明确续签的条件，比如工资待遇、工作岗位等有没有变化。协商的时候，要注意保留相关证据，像聊天记录、邮件等。比方说，小李发现单位没续签合同但给自己缴着社保，他就用邮件向单位人力资源部门提出续签合同的请求，并且详细说明了自己对合同内容的期望。这样既能让单位清楚他的想法，邮件也可以作为日后的证据。

三、协商不成的处理措施

要是和单位协商续签合同没成功，员工也别慌。可以向劳动监察部门投诉，投诉时得准备好相关材料，比如身份证明、与单位存在劳动关系的证据（工资条、工作证、考勤记录等）、社保缴纳记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查明单位确实存在未签合同的违法行为，会责令单位改正。另外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出，需要准备仲裁申请书、双方身份证明、证据材料等。

四、可能获得的权益补偿

如果因为单位未续签合同导致员工权益受损，员工是可以主张相应补偿的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张的劳动合同到期后，单位超过一个月没和他续签，但一直在给他缴社保，那从第二个月开始，小张就可以要求单位支付二倍工资。

在单位未续签合同却缴社保这种情况解决后，后面可能还会有一些新问题冒出来。比如续签合同后，单位突然改变工作条件，或者在其他方面侵害员工权益，该怎么应对。又或者自己不想在这家单位干了，离职手续该怎么办理，有没有经济补偿等。这时候，遇到这些复杂的法律问题自己拿不准主意，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺或者夸大效果，会根据你的具体情况，提供专业靠谱的解决方案，让你在劳动权益保障这条路上更安心。