单位不给职工交社保，能要求双倍赔偿吗

单位给职工交社保是法定的责任与义务，可现实里，有些单位为了降低成本，就不给职工交社保。这可苦了职工，一旦遇到生病、工伤、失业等情况，就少了一份重要的保障。很多职工就想，单位不给交社保，能不能要求双倍赔偿来弥补损失呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、单位不交社保的常见情况及法规依据

单位不给职工交社保的情况还挺多。有的是压根就不给职工办理社保开户手续；有的是给职工办了社保开户，但没按实际工资足额缴纳社保；还有的就是断断续续给职工交社保。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这些规定明确了单位给职工交社保的义务。比如小张到一家公司上班，公司过了好几个月都没给他办社保，这就明显违反了法规。

二、能否要求双倍赔偿的分析

一般情况下，单位不给职工交社保，职工不能要求双倍赔偿。目前法律没有明确规定，单位不交社保就得向职工支付双倍赔偿。不过，职工可以要求单位补缴社保。要是因为单位没交社保，给职工造成了损失，职工可以要求单位赔偿损失。比如老李因为单位没交社保，生病后没法用医保报销，那老李就可以要求单位赔偿他不能报销的那部分费用。

三、要求单位补缴社保的步骤

发现单位没交社保，职工可以先跟单位协商，让单位补缴社保。协商的时候，职工要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项、诉求，附上劳动关系证明材料。劳动监察部门调查属实后，会责令单位限期补缴。要是单位还不补缴，会面临罚款等处罚。

四、要求单位赔偿损失的方法

如果因为单位没交社保，职工有了实际损失，职工可以通过申请劳动仲裁来要求单位赔偿。申请时，要提交劳动仲裁申请书，写清双方的信息、仲裁请求和事实理由。同时，要准备好能证明损失的材料，比如医院的票据等。仲裁委受理后，会开庭审理。最后根据审理结果作出裁决。要是职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

单位不给职工交社保，虽然不能要求双倍赔偿，但职工可以通过合法途径，要求单位补缴社保和赔偿损失。之后可能会面临这样的情况，单位虽然补缴了社保，但缴费基数不对，影响了职工未来的社保待遇；或者职工胜诉后，单位拒不执行赔偿裁决。这些问题都需要妥善解决，不然会影响职工的权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务专业，不会做虚假承诺，能结合职工的实际情况，帮职工分析问题，提供有效的解决方案，让职工更好地维护自己的合法权益。