开除人员没休年休假该如何补偿

员工在职的时候都有享受年休假的权利，可要是员工突然被开除了，之前没休的年休假该咋办呢？这也是很多被开除员工比较关心的事情。年休假是员工应得的福利，没休的话就相当于权益受损了。那企业该怎么给这些被开除员工没休的年休假进行补偿，员工又该怎么维护自己这方面的权益，下面咱们就来好好说道说道。

一、没休年休假补偿的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小李在公司工作了一年多，按规定他有5天年休假，但公司开除他的时候，他一天都没休，那公司就应该按照他日工资的300%来支付这5天年休假的工资。

二、计算未休年休假工资的方法

要计算未休年休假的工资，首先得确定日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。举个例子，小张月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果他有3天年休假没休，那他应得的未休年休假工资就是229.89×3×300%=2069.01元。

三、员工维权的协商途径

被开除员工发现自己有没休的年休假后，可以先尝试和单位协商。员工要主动和单位沟通，说明自己应休未休年休假的情况，按照法律规定要求单位支付相应的补偿。在协商过程中，员工要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。以小王为例，他被公司开除后发现有4天年休假没休，他就和公司人力资源部门的负责人沟通此事，还对通话进行了录音。经过协商，公司同意按照规定支付补偿。

四、投诉与劳动仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明自己在单位的工作时间以及未休年休假的情况。要是投诉后问题还是没解决，员工还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、用人单位的工商登记信息以及能够证明劳动关系和未休年休假事实的证据等。就像小赵，他和公司协商未休年休假补偿无果后，向劳动监察部门投诉，公司还是没支付。于是他又申请了劳动仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的补偿。

一旦员工拿到了未休年休假补偿，还可能会面临一些后续的衍生问题，比如公司会不会因此在其他方面对员工进行刁难，或者补偿给的是否完全符合法律规定，后续会不会有纠纷产生。要是遇到这些复杂的情况可别慌，到律图咨询律师就好。律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，始终秉持不做虚假承诺、不夸大效果的原则，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的状况，告诉你接下来该怎么应对。有律图的专业律师助力，员工能更安心地维护自己的合法权益。