单位未给员工缴社保，仲裁后怎样赔偿

在职场上，社保就像是员工的一份保障。可有些单位却为了自己的利益，不给员工缴纳社保。这如同给员工的未来埋下了一颗“定时炸弹”，一旦生病、失业或者到了退休年龄，员工将面临巨大的困难。当员工遇到这种情况，申请劳动仲裁并获胜后，很多人就疑惑了，单位到底该怎么赔偿呢？毕竟社保涉及养老、医疗、失业、工伤和生育多个方面，这赔偿的计算可不是一件简单的事。接下来，咱们就好好聊聊这个话题。

一、确定赔偿范围和标准

劳动仲裁判定单位应给未缴社保的员工赔偿后，赔偿范围通常涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险赔偿主要看单位未缴纳期间，员工本应积累的养老金账户金额减少了多少；医疗保险则涉及员工若在未参保期间看病产生的医药费不能报销的损失；失业保险如果没缴纳，员工失业时就无法领取失业金；工伤保险和生育保险也是类似，一旦有事却没有保障。赔偿标准一般按照当地社保政策和员工工资水平来计算。比如，小李在某单位工作三年，单位没给他缴社保，当地养老保险单位缴纳比例是16%，按照小李的工资来算，这三年单位应补缴的养老保险金额就是他三年工资总和乘以16%。

二、单位补缴社保费用

确定好赔偿范围和标准后，单位首先要做的就是为员工补缴社保费用。单位需要准备员工的劳动合同、工资发放记录等证明材料，到当地社保经办机构办理补缴手续。补缴时单位要承担应缴纳的社保费用本金和滞纳金。就像小张所在单位没给他缴社保，仲裁后单位就要带着小张的劳动合同和工资单等材料，去社保机构把欠缴的费用补上，还要缴纳相应的滞纳金。

三、赔偿员工医疗损失

如果在单位未缴社保期间，员工生病就医，因为没有医保而自己承担了全部医疗费用，单位要赔偿这部分损失。员工得收集好医院的病历、诊断证明、费用清单和发票等证明材料，确定医疗费用的金额。然后单位按照当地医保政策规定的报销比例，赔偿员工应报销的那部分费用。比如小王在单位没缴医保期间生病住院花了三万块，按照当地医保政策能报销70%，那单位就要赔偿小王两万一千块钱。

四、其他赔偿责任

除了补缴社保和赔偿医疗损失，根据不同情况，单位可能还有其他赔偿责任。要是因为单位没缴社保，导致员工无法享受失业保险待遇，员工失业后不能领取失业金，单位要参照当地失业金标准，对员工进行赔偿。如果员工在工作时发生工伤，因为没缴工伤保险，医疗费用和其他工伤待遇都得由单位承担。比如小赵在工作中受伤，本来有工伤保险可以报销费用和获得相应补偿，可单位没缴工伤保险，那小赵治疗工伤的所有费用和应得的补偿都要单位来出。

单位为员工补缴社保并进行赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如说，员工之后发现还有其他未报销的费用，或者因为之前未缴纳社保影响了某些福利的享受，该怎么办呢？另外，单位的这种行为会不会对企业信誉产生影响，导致后续在人才招聘等方面出现困难呢？要是你也遇到了类似的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了专业律师的帮助，能让你在维护自身合法权益的道路上更加顺畅。