公司可扣员工工资的情况有哪些

打工挣钱不容易，每个月辛辛苦苦盼着发工资，可要是平白无故工资少了，那心里肯定不痛快。生活中，不少员工会纳闷，公司怎么就把自己工资给扣了，到底公司在哪些情况下有理由扣员工工资呢？搞清楚这个事儿，对每个上班族来说都很重要。下面咱就详细说说公司可扣员工工资的那些情况。

一、员工给公司造成经济损失

员工在工作过程中，如果因为自身故意或者重大过失给公司造成了经济损失，公司是可以扣工资来补偿损失的。不过，这种扣除也是有规矩的。按照法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如小李在操作机器时违反规定，导致一批产品报废，给公司造成了5000元的损失。公司可以和小李协商，从他的工资里每月扣除一定金额来弥补损失，但每月扣除的金额不能超过当月工资的20%。要是小李月工资3000元，那么最多扣除600元。

二、员工违反公司合法规章制度

公司有权制定一些合法的规章制度，要是员工违反了这些制度，公司可以按照规定扣工资。不过，公司的规章制度得是合法有效的，不能是随意制定来侵犯员工权益的。比如一家公司规定员工无故迟到一次扣20元，这个规定是合理度，如果员工频繁无故迟到，公司就可以按照规定扣工资。但如果公司规定员工在办公室说一句和工作无关的话就扣50元，这种规定就可能不合法，因为过于苛刻不合理。

三、代扣代缴相关费用

公司在一些情况下有代扣代缴的义务，比如代扣个人所得税、代扣社会保险费个人缴纳部分、代扣法院判决要求的抚养费和赡养费等。这些代扣行为是合法的。以代扣个人所得税为例，根据国家税收规定，公司必须在发放工资时代扣员工的个人所得税，并及时上缴税务部门。如果小张月工资5000元，经过计算需要缴纳个人所得税50元，公司就会在发放工资时代扣这50元，然后统一向税务部门缴纳。

四、员工请事假

当员工请事假时，公司可以不支付事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因请假，没有为公司提供劳动，所以公司不发放这期间的工资是合理的。比如小王一个月工资4000元，每个月工作日22天，他请了3天事假，那么公司可以扣除的工资为4000÷22×3≈545元。

搞清楚公司可扣员工工资的这些情况后，还有很多后续的事儿得留意。要是员工觉得公司扣工资不合理，和公司产生纠纷怎么办，如何收集证据去维权，能不能要求公司补发被扣的工资，这些问题处理不好，很容易让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有着丰富的劳动法律事务处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮员工理清维权流程，告诉你怎么举证、怎么和公司协商，让员工在自己的劳动权益保护上更有底气。