工伤保险赔付工资按什么标准算

在工作中，意外总是难以预料，如果不幸遭遇工伤，工伤保险赔付就成了受伤职工非常关心的事。很多人对工伤保险赔付工资的计算标准一头雾水，不同的情况计算方式似乎也不一样，这让本来就处在伤痛和焦虑中的人更加迷茫。比如，正常出勤月工资和工伤治疗期间工资标准是不是有差别？计件工资的职工又该怎么算呢？接下来，咱们就好好聊聊工伤保险赔付工资到底按什么标准算。

一、正常出勤工资计算标准

正常出勤工资是计算工伤保险赔付的基础。对于有固定月薪的职工，一般按照劳动合同约定的月工资标准来算。比如说小李和公司签订的合同里月工资是5000元，那他的工伤保险赔付工资计算基础大概率就是这个数。而对于实行计件工资的劳动者，要以其工伤前一段时间的平均工资为标准。像小张是做计件工作的，他之前3个月的月平均工资是6000元，那工伤保险赔付工资就可能按这个平均数来核算。

二、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小王工伤后，停工留薪期确定为6个月，他原来月工资是8000元，那在这6个月里，单位每月都要按8000元给他发工资。

三、伤残津贴计算标准

职工因工伤被鉴定为不同等级的伤残，会有相应的伤残津贴。一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如小赵被鉴定为三级伤残，他之前本人工资是6500元，那他能拿到的每月伤残津贴就是6500×80%=5200元。

四、一次性伤残补助金计算标准

一次性伤残补助金的计算也和伤残等级有关。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设小钱被鉴定为十级伤残，他本人工资是4800元，那他能获得的一次性伤残补助金就是4800×7=33600元。

计算好工伤保险赔付工资后，接下来可能会面临与用人单位协商赔偿、申请劳动仲裁等问题，这些环节要是处理不好，很容易影响最终的赔偿结果，让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。